Хотел рассказать историю из жизни, которая случилась со мной. Работаю в международной компании, не буду называть название, в должности технического персонала. В декабре наши боссы затрубили: «Ща заживем, выходите на подработки, подработки оплачивают х2 в соотношение обычного рабочего дня» все не замедлительно согласились. Перед подработкой дали документ, что не против выхода на подработки, я его подписал (но как оказалось юридически он составлен не до конца правильно, читайте до конца дальше расскажу как правильно составлять такой документ) я ж простой работяга, а не юрист. Время идёт конец месяца сие 28 декабря, подхожу к руководителям: « и спрашиваю когда будет оплата за мои 2 подработки? И вообще когда заплатят и другим ребятам (кто-то уже успел выйти 4 раза)» начальник пожал плечами и ответил «в январскую зп все придёт» я не сдавался и у меня был весомый контраргумент : «я звонил в бухгалтерию там не в курсе». Руководитель был в шоке, что я уже узнал, он начал делать вид, что будет разбираться с ситуацией.
Январские каникулы проходят, денег за декабрьские подработки выплачено не было, и тут начальник смены в приказном тоне говорит: «что я должен в январе выходить на подработки и за меня уже расписались, в том бланке, о которым я рассказывал ранее» я начинаю с ним спорить и говорить: «что это статья, так нельзя делать и я не собираюсь выходить в январе, так как мне ещё не заплатили за декабрь»Я начинаю штудировать интернет, искать информацию, как на самом деле должен выглядить заявление на подработки
Далее пойду выжимки со статьями:
Привлечение к работе сотрудников без их согласия
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия (чч. 4, 5, 7 ст. 113 ТК РФ).
Рекомендация: Оформить согласие можно одним из следующих способов:
- Направить работнику уведомление/извещение о привлечении его к работе в выходной или нерабочий праздничный день и получить его подпись с согласием.
- Попросить работника написать заявление с согласием на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Ознакомить работника с приказом, на котором он напишет: «С приказом ознакомлен и согласен на привлечение к работе «____» ________ 20__ г. Дата, подпись».
Привлечение сотрудников к работе без согласования с профсоюзом
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113, ст. 371 ТК РФ).
Рекомендация: Направьте в выборный профсоюзный орган сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. При получении мотивированного мнения выборного органа отразите его в приказе.
В случае отсутствия профсоюза в организации для привлечения к работе в выходной и праздничный нерабочий день достаточно согласия работника.
Привлечение работников к работе без письменного распоряжения
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Рекомендация: Устного распоряжения для привлечения работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день недостаточно.
Издайте соответствующий приказ и ознакомьте работника с ним под подпись.
Когда я увидел это, я не много обомлел. Никаких документов, кроме заявления мне на подпись не давали. Далее когда я не пришёл на январскую подработки, мне сказали чтобы я писал объяснительную и я отказался. Потом созвонился с руководителем, он долго со мной не хотел разговаривать объяснил ему ситуацию, он начал отмазываться и тд. Я был решительно настроен и позвонил в профсоюз, профсоюз уже начал общаться по другому. Оказалось то, что боссы моего руководителя вообще не знали про эти подработки, а ему как я понял потом сильно досталось. А моей непосредственный руководитель не хотел говорить боссам о проблеме.
Спасибо, тем кто прочитал. Ждём финала этой истории. Желаю всем тем, кто делает какие-либо действия на работе заглядывать на юридические ресурсы, чтобы не быть обманутым