Структурная безработица — это состояние на рынке труда, при котором несмотря на большое количества вакансий, резюме и желающих работать, все равно остается подавляющее большинство безработных, которые по тем или иным причинам не подошли работодателю!
Данная ситуация называется по-разному: «Дефицит талантов», «дефицит базовых компетенций», «дефицит умений и навыков».
Почему же так, всё-таки, произошло?
Давайте поразмысли над этим. Образно возьмем экономиста Ольгу из небольшого городка России, которая отучилась и работает по профессии более 10 лет. Всё идет у неё хорошо, но тут из всех средств массовой информации рассказывается про диджитализацию и цифровизацию. Рассказывается так же про вымирание старых профессий, замену старых профессий на новые, замену роботами и т.д. А что делают неподготовленные люди в такой ситуации? Ищут возможности для перехода в новую сферу, которая бы соответствовала всем аспектам цифровизации, да и ещё, чтобы зарплата хорошая была и на удаленке можно было работать. И тут первое, что встречается и приходит на ум — это всевозможные онлайн-школы и онлайн-курсы, которые за короткое время обещают сделать из вас стоящего специалиста.
В такой ситуации наш герой Ольга идет учиться в онлайн-школу на IT - профессию, не столь важно на какую именно. И тут за полгода Ольга в формате просмотра видеороликов становиться IT – специалистом. Готовиться к трудоустройству, создаёт резюме, тренируется перед собеседованием. Работодатели даже откликаются на её резюме, и Ольга успешно проходит первые этапы собеседования, показывая свои некоторые теоретические знания.
И далее Ольге предлагается стажировка, на которой она бы обучалась решению различных технических и учебных задач в компании. Но стоит понимать, что за стажировку Ольге заплатили бы раза в 2, а то и в 3 меньше, чем ей платили в должности экономиста. Ольга отказывается, продолжая поиски…
Ольга демотивирована и ей уже не хочется работать экономистом. Да и зачем, она ведь уже вот-вот станет высококвалифицированным специалистом. И так продолжается раз за разом, попытка за попыткой…
Что же делать в такой ситуации?
Стоит понимать, что при смене профессии всё не так радужно и красочно, есть определенные риски, причём немалые. Смена профессии — это всегда долгий и тернистый путь, возможно даже гораздо дольше, чем кажется. Меняя профессию вы подписываетесь на то, что будете постоянно изучать всё новые и новые аспекты данной сферы, погружаясь в неё всё больше и больше. Новая профессия — это не только необходимые навыки, это ещё и образ мысли, ваша среда и ментальность, а это всё достигается очень долгим путем, который, к сожалению, не каждый готов пройти. Только так и рождаются действительно стоящие профессионалы своей сферы.
Так же хочется сказать, что если вы не готовы к такому длинному пути по тем или иным причинам, то не ставит крест на вашей карьере в целом. Выход из ситуации есть — вам необходимо стать очень высококвалифицированным работником в знакомой вам сфере. Вам уже знакома эта деятельность, а поэтому для вас это будет проще и быстрее! Став по истине ценным сотрудником, цифровизация вас вряд ли коснется. Да, возможно, у вас будет меньше зарплата и многих, многих различных преимуществ, но зато вы будете там, где вас любят и ценят, и самое главное — сохраните своё психическое здоровье!