Друзья, в активную фазу вступила в действие знаменитая пенсионная реформа, согласно которой увеличился возраст выхода мужчин на заслуженный отдых до 65 лет, женщин до 60 лет. Этот процесс начался, люди стали позже выходить на пенсию.
Чтобы "подсластить пилюлю" и снизить градус социального напряжения, был принят ряд льгот в отношении предпенсионеров, в том числе:
повышенное пособие по безработице
досрочное назначение пенсии
льготы по налогам на имущество и землю
оплачиваемые выходные для диспансеризации
запрет на увольнение из-за возраста
обязательная доля в наследстве
алименты от родственников.
И вот тут я бы хотел остановиться на такой мере, как запрет на увольнение из за возраста.
Федеральным законом в уголовный кодекс введена статья 144.1. "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста". И даже предусмотрена соответствующая уголовная ответственность.
И знаете, как работодатели начнут обходить это требование, особенно в части необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста? Профосмотры.
Да-да, именно с помощью ежегодных профилактических медицинских осмотров. Все работники в России должны проходить ежегодный профилактический медицинский осмотр, за счёт средств работодателя. Так вот, много ли у нас здоровых людей, как мужчин, так и женщин, предпенсионного возраста, особенно занятых физическим трудом, на производстве? Я думаю, ответ очевиден, особенно с учётом состояния нашей омс-ной медицины, нет, немного.
Напомню, медосмотры проводятся за счёт средств работодателя. И вот здесь будет юридическая тонкость, когда предпенсионеров будут признавать не прошедшими медкомиссии, что послужит основанием для увольнения по состоянию здоровья. То есть люди угробят свое здоровье, работая на государство или капиталиста, а потом будут уволены до достижения возраста выхода на пенсию.
К тому же, с началом реформы, вызвавшей серьезное недовольство россиян, предпенсионеры стали социально уязвимой категорией лиц. Кроме того, они оказались наиболее грубо дезориентированы властями: помимо собственно повышения пенсионного возраста, замалчивания пенсионных планов до выборов и спешки с их продвижением в 2018 году, граждане предпенсионных когорт столкнулись с обманом именно в отношении себя: за несколько лет до реформы (2015 г.) В. В. Путин заявлял, что «если и делать какие-то изменения по пенсионному возрасту, то они не должны касаться тех, кто уже практически заработал свои пенсионные права. Людей предпенсионного возраста это точно не должно касаться».
Несмотря на официальные декларации о мерах по защите лиц предпенсионного возраста на рынке труда в России, данные лица сталкиваются со значительными сложностями при трудоустройстве или сохранении за собой рабочих мест. По состоянию на конец лета 2019 года были официально трудоустроены лишь 40% предпенсионеров, эксперты связывают это с нежеланием работодателей принимать пожилых и оформлять таких сотрудников «по белому». В СМИ описаны далеко не единичные, более частые, чем до реформы, случаи дискриминации лиц старше 50 лет, особенно женщин. Приближающихся к предпенсионному возрасту работников работодатели стали нередко увольнять под благовидными предлогами, во избежание юридических проблем после перехода такого работника в статус предпенсионера.
С весны 2020 года, ситуация на рынке труда для лиц категории «50+» дополнительно осложнилась вследствие эпидемии всем известного китайского вируса , приведшей к сокращению числа рабочих мест.
Пока пенсионная реформа только стартовала. Но таких случаев, я уверен, будет больше и больше из года в год. А что вы хотели, у нас капитализм, правда, дикий.
Понравилась статья? Ставим лайки, подписываемся на канал, оставляем комментарии.
Другие статьи канала