Нанимая сотрудников, каждый руководитель должен иметь представление, как оплачивать труд. Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. Так что, эту тему нужно обсуждать ещё “на берегу”, на этапе найма.
О том, что же такое заработная плата и какие у неё бывают виды поговорим в этой статье.
Определение заработной платы
Заработной платой (оплатой труда) называют материальное вознаграждение за труд.
Из чего состоит зарплата
Оплата труда складывается из нескольких составляющих:
- Оклада или тарифной сетки
- Компенсационных выплат
- Стимулирующих выплат
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.
Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Компенсационные выплаты - это оплата, которая производится работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Стимулирующие выплаты – это дополнительная оплата, которая производится работникам для того, чтобы повысить их мотивацию и стимулировать сотрудников к большим профессиональным достижениям. Этот вид выплат может быть установлен за повышение квалификации или значительный трудовой стаж работника.
К стимулирующим относятся доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Их выплачивают за аккордную работу.
У нас есть популярная статья “Зарплата менеджера по продажам, как считать и как мотивировать, формулы”. Обязательно почитайте, если хотите узнать о том, как грамотно мотивировать работников стимулирующими выплатами.
МРОТ
Существует понятие минимальная оплата труда. Обычно это искусственно рассчитанное значение. Оно исходит из того, чтобы человек выжил.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работник по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник:
- отработал полный месяц
- выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности.
Таким образом Государство заботится о своих гражданах.
Чаще всего, при пересчете суммы, которую готовы выплатить за этот труд, МРОТ будет значительно меньше.
Рынок труда
Рынок труда тоже формирует уровень оплаты, потому что есть конкуренция за работников, и в последнее время она всё острее. Фирмы готовы платить определенные суммы за ту или иную работу. Поэтому, устанавливая вилку, нужно учитывать, сколько платят за тот же труд конкуренты.
Как лучше всего выплачивать зарплату?
Важная часть заработной платы – это отчёт по работе. В идеале отчёт за проделанную работу должен напрямую влиять на оплату труда. По его наполнению и сумме предприниматель оценивает по чём он «купил труд». Отчёт - это счёт на оплату.
Заработная плата – это мера пользы компании, а не мера затрат энергии сотрудника.
Этические черты зарплаты
Оплата труда - это в чистом виде экономика. Однако, часто ей приписывают ей этические черты.
В нашей компании “Продажи Всем” мы
- консультируем предпринимателей по вопросам продаж и найма сотрудников,
- занимаемся созданием отдела продаж “под ключ” и наймом менеджера и руководителя отдела продаж
- внедрением CRM
- проводим бесплатные мастер-классы.
Задать вопрос можно в WhatsApp.
Подписывайтесь на наш Телеграм, там много полезного