Сегодня на консультацию пришел молодой человек, с вопросом о возможности восстановления на работе, и как можно наказать работодателя.
Суть: заключили трудовой договор, подписали. В договоре четко прописана дата начала трудовой деятельности, но что делает работник?
Он просто не приходит в свой первый рабочий день, а приходит...через неделю.
Ему говорят, "нет, дружок, ты у нас не работаешь, договор аннулирован"
Клиент перепутал, подумал что он начинает работать с следующего месяца, и благополучно все это время отдыхал. (Бывает конечно, но...)
-А договор?! Дата начала деятельности прописана? Прописана.
- Нет, я его что читал что-ли? Я думал что на работу выхожу в феврале! Меня уволили не законно! Вы что не видите?!
К слову, в договоре не просто прописана дата начала осуществления трудовой деятельности, а еще и выделена текстовыделителем.
И работодатель, его не уволил, а действительно поступил в соответствии с требованиями ТК, и просто аннулировал трудовой договор.(Данное правило действительно предусмотрено: ч.4 ст.61 ТК РФ)
В данном случае, происходит не увольнение работника, а просто признание договора незаключенным.
Документируется просто: работодатель издает акт о невыходе на работу, потом издает приказ о аннулировании трудового договора.
По процедуре, к работодателю ноль вопросов...а вот к несостоявшемуся работнику...лишь пожелание внимательно читать документы.
Спасибо что дочитали статью, подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить интересные события!
#работа #работодатель #увольнение #трудовой договор #работник