Многие думают, что зарплата определяется надолго и единственные шансы ее повысить — продвинуться по карьерной лестнице или упросить начальника. Но это не так!
Согласно, Трудовому кодексу работодатель обязан регулярно индексировать зарплату. Это требование установлено из-за роста потребительских цен. Цель индексации — гарантировать рост оплаты труда.
Важно не путать повышение зарплаты и ее индексацию. Индексация проводится в связи с увеличением потребительских цен и не зависит от работника. Повышение зарплаты же, наоборот, происходит в качестве поощрения или в связи с повышением по должности.
Цены на товары и услуги постоянно растут. Индексация подразумевает, что работники даже с учетом этого смогут в дальнейшем покупать столько же, сколько сейчас, независимо от достижений на работе.
С другой стороны, если повышение зарплаты не связано с продвижением по карьере,
Условия индексации в небюджетных компаниях прописываются в локальных актах — трудовом или коллективном договоре, соглашениях и т.п.
В Трудовом кодексе нет требований, когда и как индексировать зарплаты. Это решает работодатель с учетом мнения сотрудников. Обычно индексацию проводят раз в год.
Насколько должна расти зарплата
Трудовой кодекс содержит фразу «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», поэтому при индексации обычно ориентируются на индекс потребительских цен (ИЦП).
ИЦП рассчитывается как отношение стоимости товаров и услуг сейчас, к их стоимости в прошлом периоде в процентах. Он может быть больше или меньше 100%
Если индекс меньше 100%, то работодатель не имеет права понижать зарплату — индексация гарантирует только рост з/п, а не ее полное соответствие ценам.
Кроме индекса потребительских цен, индексацию могут провести на уровне.
