Мечта? Это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Написали в статье пару техник по мотивации персонала. Вам точно пригодится!
Мы знаем, что для многих владельцев beauty-ниши - это утопия, ведь проблема для начала найти адекватный персонал, а потом как-то ещё удержать его...
Материальная мотивация - это основа. Обеспечивая достойную оплату сотрудникам, они не думают, где брать деньги на еду и базовые нужды и всегда открыты новым обязанностям.
⠀
- Введите денежные бонусы за выполнение плана, выписывайте премии и награждайте рублем лучших!
⠀
Текучка кадров и резкие сокращения блокируют эффективность всей команды.
⠀
- Обеспечьте стабильность мастерам, увольняйте с предупреждением, прощайтесь на доброй ноте (на сколько это возможно).
- Давайте внутренние бонусы, такие как дополнительный выходной за переработку, выполнение плана и тд.
⠀
Атмосфера в коллективе должна быть благоприятной, тогда в нем хочется остаться и раскрыться!
⠀
- Сделайте традицией корпоративные вечера в театре, кафе или на природе. Учитывайте интересы и хобби своих сотрудников!
Все люди, в той или иной мере ждут признания и высокой оценки своей работы.
⠀
- Попробуйте применить награды, поздравления с важными датами и символические подарки в честь дня рождения салона или Нового года. А если у мастеров есть дети - дарите наборы сладостей для них.
⠀
Поверьте, мастера оценят ваше внимание и их лояльность к месту работы повысится.
⠀
Креатив ваших сотрудников по улучшению бизнеса нужно всячески поощрять, и поддерживать любое творчество в коллективе.
⠀
- Добавьте эффект соревновательного духа в салон. Выбирайте «мастера месяца» и дарите приз: прохождения повышения квалификации, абонемент в спортзал, бесплатные процедуры и тд.
⠀
Предприниматели, делитесь опытом, что работает у Вас?