Увольняют с работы без объяснения причин? Имеет ли начальство право поступить подобным образом? Как защитить себя в этой ситуации? Разберемся, что говорит на эту тему закон.
Нужна ли причина для увольнения
В соответствии с Трудовым кодексом руководство не может просто так, без объяснения причин, уволить сотрудника. Для увольнения необходимо хотя бы одно из законных оснований. Вот они (ст. 81 ТК РФ):
- собственное желание работника;
- соглашение сторон;
- сокращение штата;
- прекращение деятельности организации или ИП;
- несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации);
- отказ работника от ухода на более легкую работу по состоянию здоровья;
- неоднократные или однократные грубые дисциплинарные нарушения: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, кража и другие;
- для некоторых профессий - особенные основания для увольнения (например, воспитатель может быть уволен за аморальное поведение).
Важно!
Если работодатель пренебрегает правильным оформлением или нарушает его сроки, но настаивает на увольнении «по статье», увольнение незаконно.
В трудовой книжке не должно быть никаких придуманных формулировок увольнения (например, нарушение дресс-кода). Руководитель должен четко указать основание увольнения - то есть пункт и статью Трудового кодекса, по которым работника увольняют.
ПОЛУЧИТЕ Бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам позвонив нам на ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ
8 495 205 53 53
ТАКЖЕ: ПРОЙДИТЕ ОПРОС НА САЙТЕ и ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА В ТЕЧЕНИЕ 10 МИНУТ!