Заплатить работнику за его труд- обязанность работодателя. Но...иногда работодатели забывают про это.
За такую оплошность, работодатель рискует получить
административное наказание или уголовное.
Работник же потребовать еще и компенсацию за задержу выплаты.
Пробежимся по основным правилам по выплате заработной платы:
1)Зарплата выплачивается 2 раза в месяц.
2) Дата выплат должно быть строго определена в договоре
3) Но не позднее 15 дней после окончания периода.
Что будет, если зарплата придет с задержкой?
Административная ответственность:
-Штраф, для ИП 1000-5000 рублей, для юридического лица 30000-50000, для должностного лица 10000-20000 рублей.
Но иногда могут просто предупредить.
Уголовная ответственность:
1) Частичная невыплата заработной платы из корыстных побуждений в течении 3 месяцев, наказывается штрафом до 120 000, или заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года
2) Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, от 100 000 до 500 000 рублей ли в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности.
Теперь перейдем к компенсации.
1) Размер компенсации определен и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ,( невыплаченная сумма * 1/150(ставки ЦБ)*количество дней просрочки).
2) Но размер компенсации может быть увеличен, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением, либо региональным соглашением.
3) Не забываем про региональные соглашения, между областью и работодателями.
3) Работодатель обязан выплатить компенсацию работнику, даже если задержка выплаты произошла по вине банка.
4)Компенсация не облагается НДФЛ.
Но при расчете, не забудьте отнять НДФЛ от заработной платы.
Если так уж вышло, что работодатель не спешит с оплатой и компенсацией, то работник может пожаловаться, или подать иск на работодателя.
Куда жаловаться?
1)Прокуратура
2)ГИТ(государственная инспекция труда)
3) Суд
Кстати, эти же правила действуют не только на зарплату, но и на:отпускные;компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск; начисления за специфические условия труда, все виды пособий.
Спасибо что дочитали статью, подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить интересные события!
#работник #работодатель #заработная плата #задерживают зарплату #компенсация