На проходной завода стоял алкотестер. Ну, то есть туда нужно было дуть: если загорался зелёный, то всё в порядке; если красный - то, видимо, пришедший товарищ не угадал с тем, куда и в каком состоянии надо являться.
Вообще, вещь нужная, пусть даже и время отнимает. Потому что... не от хорошей жизни такое делается, и работа - не то место, чтобы туда приходить "готовым", а тем паче там "готовиться".
Но было два минуса во всём этом.
Первый - тестер был расположен достаточно низко. И каждому приходилось наклоняться, чтобы подуть в заветное отверстие. Вообще, уже давно подмечено, что в некоторых организациях как специально так сделано, чтобы сотрудник чувствовал себя стеснённым, скрюченным. Тесные коридоры, тесная столовая, тесный туалет, низко расположенный кулер... Ну, и алкотестер, который тоже не на высоте. В общем, постоянно возникающее ощущение, как будто тебя скрючивают и наклоняют.
Вторым минусом было то, что возле алкотестера стоял начальник охраны. Наверное, он тоже хотел, чтобы ему так же кланялись и дули. И буквально через одного он нападал на проверяющихся рабочих. Тем более, что прибор, бывало, срабатывал не сразу.
- Ну, ты чего как дуешь, каши, что ли, мало поел с утра? Давай быстрее, вон сколько уже народу собрал!
На "ты" он говорил всем, невзирая на возраст, на то, что многие были старше.
Народ, в принципе, задержкой не возмущался, все понимали, что техника может давать сбои. Но, видимо, начальнику важно было показать, что он тут главный. Если бы он стоял молча - так, глядишь, люди начнут задумываться, а чего это он тут делает, зачем он нужен?
А так, когда покрикивает, тыкает, дёргает - вопросов нет, стало быть, значимый человек.
И это, кажется, какой-то общий гипноз. Когда значимость человека определяется исключительно тем, насколько он шумен и горласт.
Буквально на днях я услышал от коллег про одного из начальников, что, мол, с ним мы много успеваем, потому что он стоит над душой и гоняет.
Ну, да. Да простят меня мои коллеги (и читатели тоже), но у меня всплыло в связи с этим: а какая категория нуждается в надсмотрщиках?.. То-то и оно. Когда люди работают, разводя вокруг себя бардак; когда, чуть выдаётся свободная минутка, начинают болтать, болтаться, залазить в телефоны - тогда вопросов нет, тогда нужен тот, кто будет стоять и орать.
Беда только в том, что никто не задаётся вопросом, а можно ли иначе? Можно ли работать осознанно, с душой и отдачей - и можно ли обойтись без придирок, если человек нормально трудится и понимает нормальный язык?
Потому что по начальнику всё равно видно, болеет ли он за дело - или же реализует какие-то свои комплексы. По сотруднику всё равно видно, болеет ли он за дело - или же просто отбывает время за деньги. По обоим всё равно видно, живут они полноценной, настоящей жизнью - или просто выживают, приспосабливаются.
И да, пусть токсичный начальник не рассказывает, что ему сложно поменять свой стиль общения. Других же заставляет, подгоняет - можно и на себе попробовать...