Соблюдайте меры безопасности и требования властей. Узнайте, как работать с теми, кто ходит на работу, как перевести работников на удаленную работу и самоизоляцию, а также другие ответы на кадровые вопросы.
Предложите подчиненным перейти на удаленную работу по своему усмотрению или требованию властей. Например, в Москве до 1 апреля 2022 года все работодатели обязаны перевести на дистанционную работу 30 процентов работников.
Чтобы перевести работника на удаленку, расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.
В нем пропишите дату, с которой работнику надо работать в новых условиях, и другие дополнительные условия.
Возвращайте работника с дистанционного режима в обычный в том же порядке. Составьте допсоглашение. В нем укажите, что адрес образовательной организации является местом работы подчиненного. Направьте соглашение работнику. После того как он распишется в нем, издайте приказ о переводе на обычный режим работы.
Дополнительное соглашение о переводе с дистанционной работы: образец
#образование #детский сад #воспитатель