Комитет по труду и занятости населения Ленобласти попросил работодателей региона сообщать о переводе сотрудников на дистанционный режим работы.
Как стало известно Online47, работодателям необходимо перевести на «удалёнку» не менее 30% работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам.
«Информация о дистанционном режиме работы сотрудников с 1 января 2022 года должна быть отражена работодателями самостоятельно на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с использованием учетной записи портала «Госуслуги» (ЕЦП)», – подчеркнули в комитете по труду и занятости населения Ленинградской области.
Когда сотрудников в 2022 году могут перевести на «дистант»
Как объяснила в разговоре с Online47 ведущий юрист ГК ЮАП-СПб Анастасия Моисеенко, согласно новым поправкам теперь регулируется порядок временного перевода на дистанционную работу в исключительных случаях и по инициативе работодателя.
«К исключительным случаям относятся несчастные случаи на производстве, катастрофы, землетрясения, пожары, то есть это те случаи, которые ставят под угрозу жизнь и нормальную жизнедеятельность населения. Эпидемия тоже является исключительным случаем», – конкретизировала она.
По решению профсоюза работодатель может заключить локальный нормативный акт о переводе сотрудников на удалённую работу. В нём будет указаны причины перевода, список работников, срок, порядок организации труда сотрудников и прочее.
Могут ли снизить зарплату за «удалёнку»и учитывается ли рабочее время
Выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы (статья 312.5 ТК РФ). Что касается рабочего времени, то в этом вопросе есть существенная разница между постоянной и временной дистанционной работой.
«Для сотрудников, которые работают на дистанционной работе постоянно, в договоре прописано время работы – допустим, с 10:00 до 19:00. А для тех, кто переходит на удалённую работу временно, указывается продолжительность или периодичность работы. Например, сотрудник должен отработать 5 часов, и неважно, во сколько он приступает к работе», – отметила юрист.
При этом все время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время. Работодатель должен заплатить за все переработки как за сверхурочную работу.
Можно ли защитить себя от недобросовестного начальника
Как добавляет юрист Анастасия Моисеенко, сейчас работники на «удалёнке» защищены гораздо лучше, чем раньше. В ТК РФ уточнены многие детали взаимодействия с работодателем:
«Чтобы не допускать каких-либо проблем, главное – фиксировать свой рабочий процесс. В этом могут помочь системы CRM, которыми сейчас многие пользуются, чеки из копицентров за распечатку документов и так далее. Использование своего оборудования можно доказать, к примеру, с помощью каких-либо документов на компьютере»..
Но если права всё же были нарушены, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию, а затем – в суд.