Бесплатная юридическая консультация по телефону:
8-967-062-12-43
эл.почта: waligin@yandex.ru
В связи с развитием коммуникации посредством интернета, многие работодатели внедряют на производстве систему отслеживания местоположения сотрудников.
В свою очередь у сотрудников возникают обоснованные вопросы о законности таких мер повышения производительности труда и контроля сотрудников.
Вправе ли работодатель обязать сотрудников применять GPS-маяки для отслеживания их перемещения?
Обязан ли работодатель заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору?
Законодательством РФ порядок оформления контроля за рабочим временем сотрудника с помощью GPS-маяков не предусмотрен.
Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Сбор информации о местоположении работника предполагает обработку персональных данных (п. 1 ст. 3 ФЗ "О персональных данных").
Согласно ст. 9 ФЗ "О персональных данных" субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.
Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. К персональным данным можно отнести фамилию, имя, отчество, год и место рождения гражданина, а также его адрес, абонентский номер, сведения о профессии и так далее, то есть ту информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного человека. При этом приведенный перечень является открытым (ч. 1 ст. 8 Закона N 152-ФЗ).
Под геолокацией понимается обнаружение координат реального географического положения любого объекта. Поэтому информация о геолокации работника относится к персональным данным работника (разд. 2 Концепции, утв. Распоряжением Правительства РФ от 03.12.2014 N 2446-р).
Работник имеет право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. О всех вводимых изменениях в локальные нормативные акты работодателя работники должны быть ознакомлены под подпись (ч. 1 ст. 21, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
На основании указанных норм права можно сделать следующие выводы.
1. В целях контроля трудовой дисциплины работодатель вправе отслеживать местоположение своих сотрудников используя данные геолокации через определенное программное обеспечение, в том числе GPS-маяки, но только в рабочее время, получив согласие работника на обработку его персональных данных.
2. Работник вправе отказаться предоставлять данный вид персональных данных без каких-либо негативных для него правовых последствий.
Необходимо отметить, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Изменения в трудовые договоры вносятся путем заключения с работниками дополнительных соглашений, в которых следует указать, что выданное корпоративное оборудование снабжено модулем геолокации, а также о том, что оно должно быть включено в рабочее время.
В случае отказа работника от введения новых условий работодатель вправе перевести его на другую должность, на которой геолокация не применяется. Однако при отсутствии такой должности или отказа работника от перевода возможно расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Бесплатная юридическая консультация по телефону:
8-967-062-12-43
эл.почта: waligin@yandex.ru