Имеет ли право работодатель поручить работнику выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором?
Статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Исключения из указанного правила возможны только в предусмотренных законом случаях. К таковым, в частности, закон относит катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, а также несчастные случаи на производстве.
К ним также относятся пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не предусмотренную трудовым договором работу для предотвращения указанных ситуаций или устранения их последствий.
Оплата труда работников при переводе, нарушение трудовой дисциплины
Перевод работников без их согласия допускается при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом причины перевода работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
В случае если работа требует более низкой квалификации, то перевод допускается только с согласия работника. Оплата труда работников производится по выполняемым работам, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Отказ работника от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о запрете принудительного труда, читайте Перевод на работы без согласия работника – когда допускается?
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
За замещение временно отстраненных работников обязаны доплачивать
Законно ли увольнение работника во время больничного?
Оплата труда: заработная плата наличными, а не на карту
Оспаривание срочного трудового договора – что нужно знать?
Ответственность работника за имущество работодателя
Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки работнику
Что ждет за уклонение от оформления трудового договора
Больше актуальной информации по теме работа
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу