Вопрос с выплатой зарплаты стоит очень остро, так как работодатели невсегда исполняют указанную обязанность перед своими сотрудниками. И задолженность может образоваться существенная, когда остаешься без средств к существованию, а начальник говорит о сложной экономической обстановке и кормит завтраками о выплате з/п. Что же делать и куда обращаться?
Инспекция труда
Если у вас возникла такая ситуация, когда вам неплатят зарплату и образовалась задолженность, то вы можете воспользоваться несколькими инстанциями, которые помогут решить вашу проблему. Первая – это гос. Инспекция труда, в обязанности которой входит надзор за соблюдением прав работников, законодательства трудового, как его соблюдают и не нарушают работодатели. Вам надо
- составить жалобу в ГИТ на предмет того, что вы являетесь работником такой-то организации,
- ваша заработная плата составляет к примеру 40 тыс.,
- на протяжении нескольких месяцев вам ее не платят, что является нарушением,
- просите провести проверку в отношении работодателя на предмет нарушений трудового законодательства,
- выдать ему предписание и обязать погасить задолженность по з/п.
После чего инициируется проверка, и если нарушения подтверждаются, то инспекция выдает соответствующее предписание об обязанности устранить нарушения и выплатить зарплату работникам.
Прокуратура
Также у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру района, где находится предприятие, где вы также указываете, что вам не выплачивают зарплату. Прокуратура также является надзорным органом, которая контролирует соблюдение Конституции и законодательства, в том числе трудового, и обладает более широкими полномочиями.
Так прокуратура может помимо предписания, привлечь работодателя к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности. Но для этого характер нарушений должен быть соответствующим и носить признаки административного правонарушения или преступления.
Однако, указанные инстанции не всегда помогают добиться вашей цели по получению зарплаты, так как работодатель может игнорировать все предписания и дальше вам не платить. Что же делать в таком случае, казалось бы, закон на вашей стороне и нарушения зафиксированы. Остается последняя инстанция.
Суд
Если прокуратура и инспекция труда не помогли решить вашу проблему, то вам надо обращаться в суд.
- Для этого вы пишите исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
- В нем вы указываете все обстоятельства дела, что вам не платят з/п, ссылаетесь на обращения в другие инстанции, которые не дали положительного исхода.
- И просите взыскать задолженность, также проценты за невыплаченную з/п, компенсацию морального вреда (ее можно обосновать тем, что у вас появились переживания за свое здоровье и членов вашей семьи, что вы попали тяжелое материальное положение и еле сводите концы с концами).
Документы для подачи в суд
Помимо иска вам потребуются следующие доки:
- Трудовая или договор о приеме на работу,
- Справка, подтверждающая задолженность по зарплате
- Ответы из ГИТ и прокуратуры
- Квитки о зарплате, если сохранились.
Судебный порядок
Указанные документы вместе с заявлением вы сдаете в суд. В суде работодателю предстоит доказать, что он платил зарплату, либо иным способом возражать против вас. Также можно пригласить свидетелей с работы, которые подтвердят наличие задолженности. Суд рассматривает дело около 1-2 месяцев и принимает решение о взыскании с работодателя задолженности, если он не заплатит вам в процессе разбирательства.
Судебные приставы
Получив решение и исполнительный лист, вы их относите либо в банк, где открыт счет предприятия, и при наличии на нем денег, вам перечислят задолженность. Если же нет, то относите к приставам, которые будут выполнять свою работу по возврату долга. К ним надо будет постоянно ходить, если хотите получить деньги, так как без постоянных напоминаний они не будут работать.
Как на практике возвращают задолженность по зарплате
Один клиент обратился на консультацию по вопросу невыплаты зарплаты, ему не платили зарплату 3 месяца, после чего он уволился, однако задолженность перед ним не погасили. Он обращался во все инстанции, но результата не было. Поэтому обратился к юристу для ведения дела в суде.
- Был подготовлен иск,
- рассчитаны проценты за просрочку зарплаты,
- определен размер морального вреда.
- На суде работодатель всячески возражал против иска, однако доказательств не предоставлял.
- В итоге, чтобы видимо снизить размер судебных расходов, все-таки выплатил задолженность по з/п, а суд взыскал проценты и моральный вред, а также расходы на представителя.
http://podolsk-legis.ru/
https://urist-1.ru/
Мы работаем по Москве и М.О. Выезд юриста по Москве и Области Предварительна консультация на канале Бесплатно !