Привет, подписчикам!
Сегодня я расскажу про грамотный подбор в соц. сети ВК.
ВК всего лишь одна из соц. сетей, которая имеет перспективы для бизнеса на просторах СНГ. На данный момент согласно закону можно заходить в ВК без доступа к интернету, т.к. сайт внесён в реестр гос. сайтов.
Если рекрутеру нужно:
- закрывать вакансии массового персонала;
- поиск сотрудников на удалёнку в странах СНГ;
- сэкономить на инструментах подбора;
- проанализировать портрет кандидата.
Вам отлично поможет ВК. Итак, рассмотрю на примере SMM-специалиста.
У заказчика резко вырос объём работы на ведение и модерацию сообществ. Для решения элементарных задач открыли несколько позиций в штат, на неполную занятность и небольшой оплатой. Готовы рассмотреть специалистов без опыта работы/образования, но с желанием развиваться в SMM. Закрыть штат нужно за 1 раб. неделю.
Процесс работы:
1) Выбираем площадку для поиска. Размещение на джоб-досках стоит дороже, конверсия там значительно ниже + много некомпетентных работников, кликающих на всё подряд. Также стоимость размещения может варьироваться от региона. Посчитайте, сколько вы потратите примерно бюджета на собеседование 1 специалиста. Это важно, если в компании ограничен бюджет на размещение вакансий.
2) Размещаем вакансии в ВК.
Рассмотрим 2 способа:
- размещение в сообществах
- размещение на платформе "ВК работа"
Для размещения в сообществах заходим в поисковик
Далее заходим в сообщества, достаточно просмотреть 10-20 сообществ на предмет активности участников:
- проверяем реальное кол-во участников;
- смотрим у последних 3 поста кол-во просмотров (их должно быть не менее 10%, в идеале 20% от числа участников группы)
Итак зашли в 1 сообщество: "Менеджер по продажам бизнес"
Я для расчёта беру 3 поста, если 2 поста доказали по просмотрам активность. Значит она есть. В этой группе стоит размещать вакансию.
Также можно приобрести подписку на контакты соискателей. Всё на ваше усмотрение.
2 способ это размещение вакансий на платформе ВК
Потенциально размещать удалённую работу в крупных по численности регионах, т.к. кандидатов там больше. Фильтр привязан к геолокации. Значит житель Красноярска не увидит вакансии Подмосковья, для этого нужно менять город.
Также я рекомендую просматривать сообщества всего СНГ, т.к. в других странах проживают кандидаты владеющие русским языком. И оплату они просят меньше.