Эксперты обозначили главные ошибки работодателя на современном рынке труда. Именно они зачастую мешают банковским учреждениям закрыть кадровые проблемы. Об этом говорили участники вебинара «Кадровый голод в банковском секторе», организованном порталом BANKNN.RU. В ходе мероприятия, специалисты выявили пять главных ошибок, которые работодатели допускают чаще всего.
Ошибка № 1
Поиск «молодых с горящими глазами» специалистов. Эйджизм со стороны работодателей оказался болью многих участников вебинара, которые заметили негласный возрастной ценз. Руководитель филиала hh.ru по Нижегородской области Ольга Брылева сообщила, что приглашение действительно чаще получают соискатели до 30 лет. Однако такой подход к подбору кадров эксперт посоветовала срочно менять.
Ошибка № 2
Боязнь принимать на работу кандидатов с понижением должности. Речь идет о сотрудниках, добившихся высот на прежней работе, но предлагающих рассмотреть свое резюме на более низкие позиции в другом финучреждении. Председатель правления Ассоциации российских банков Олег Скворцов подчеркнул, что работодатели обычно отказывают в подобных случаях, но это необоснованно.
Ошибка № 3
Нежелание предлагать больше денег важному сотруднику или кандидату. Сейчас на нижегородском рынке труда грядет зарплатная гонка. Конкуренты переманивают работников обещаниями высоких доходов. Работодатель, который не готов предложить больше денег увольняющемуся или нужному потенциальному сотруднику, рискует остаться без ценных кадров в штате.
Ошибка № 4
Иерархия в организации. Раньше все компании придерживались строгой иерархии в работе, однако времена изменились, считает эксперт по развитию управленческих команд, основатель «Школы Командного Лидерства» Максим Долгов. Сейчас важно строить команду и растить лидеров, а они уже будут этой командой управлять.
Ошибка № 5
Старые методы на новом рынке труда. Пожалуй, это главная ошибка работодателей на сегодняшний день. Мир изменился, значит, нужно менять и взгляды, а также способы подбора персонала в компании.