Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, работник имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, не может привлекаться к работе в ночное время без его письменного согласия, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Необходимо иметь в виду, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 100 Трудового кодекса РФ).
В частности, для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени, а число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 2 и 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных Приказом Минтранса России от 09.03.2016 № 44).
В таких условиях отказ от работы в ночную смену работника организации железнодорожного транспорта, имеющего трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, не означает отказа такого работника от работы по графику сменности в целом.
Из абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
С учетом изложенного, отказ работника организации железнодорожного транспорта от работы в ночную смену влечет за собой необходимость внесения изменений в условия его трудового договора в части работы по графику сменности.