Отпуск🌈, море🏄, солнце🌞, лето🏖, пляж🏝 и … неожиданно вы заболели😷. Досадно, да, даже очень.
Что же делать, если вы заболели во время отпуска? Как успеть насладиться всеми прелестями отпускной жизни, если большую ее часть вы проболели? Имеете ли вы право продлить свой отпуск на время болезни?
Ответ кроется в статье 124 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что если работник заболел во время своего основного отпуска, то он имеет право на перенос отпуска в связи с больничным, или на продление отпуска, на то количество дней, которые он проболел.
Однако, стоит помнить, что ваш отпуск будет продлён или перенесён только в том случае, если вы заболели «официально» 😷. То есть, если ваш больничный лист оформлен по всем правилам.
Перенос или продление отпуска осуществляется на основании вашего заявления📝. На основании него кадровый работник издаёт соответствующий приказ.
Помните, что ваш отпуск продлевается только в том случае, если заболели вы сами🤕, а не ваш ребёнок👶. Об этом сказано в Письме ФСС России от 09. 08. 2007 года № 02-13/07-7422.
Также ваш отпуск не продлевается, если вы заболели во время отпуска, который предоставляется с последующим увольнением.
Кроме того, если вы изъявили желание не продлять, перенести оставшиеся дни отпуска на другое время, работодатель не имеет права вам мешать. Отпуск должен быть предоставлен вам в любое удобное для вас время по вашему письменному заявлению. 🌞🌈🏥
Потребуется #юридическая помощь - обращайтесь смело ко мне!
Если вам была интересна данная статья не забудьте поставить лайк и #подписаться на мой канал, чтобы не пропустить новые интересные темы! Спасибо
#отпуск #трудовой кодекс #юрист #законы #право #советы юриста