Здравствуйте! Еще немного и станки налаживать на изготовление деталей на нашем заводе будет некому. В связи с сокращением производства, уменьшились зарплаты у рабочих. У тех, кто непосредственно налаживает станки и производит детали. У остальных работников уменьшение зарплаты нет.
Меня зовут Сергей. Вот уже почти 9 лет работаю на заводе УМЗ в Ульяновске. Хочу поделиться с вами настроениями среди рабочих и о том, что сейчас происходит.
Ещё четыре года назад все мы были довольны и условиями труда на предприятии и уровнем зарплаты.
Согласитесь, получать около 50 т.р. и в конце года тринадцатую зарплату в Ульяновске было очень неплохо.
Теперь из всего хорошего осталась тринадцатая зарплата, которая стала намного меньше, ведь сам ежемесячный доход снизился минимум на треть и составляет от 25 до 35 т.р. При этом инфляция растёт с каждым месяцем.
В результате, многие толковые специалисты с завода начали увольняться еще года полтора назад. На такую зарплату молодым людям с семьей трудно прожить. Хорошо, когда родственники помогают.
Какой вывод сделали наши начальники? Думаете они сообщили вышестоящим начальникам о сложившейся ситуации? Нет, они держатся за свои оклады и премии, поэтому наверх докладывают только о том, что все хорошо. Если доложат другое, их просто могут заменить.
Уверен, что в скором будущем все раскроется. В прошлом году раздали уведомления о сокращении, в декабре месяце. Теперь работникам, которые попали под сокращение, в феврале придется устраиваться на биржу труда, ведь заканчивается время отработки(2 месяца). Те, кому отрабатывать не захотелось, а они были в списках на сокращение, решили уйти по соглашению сторон 29 декабря прошлого года. Я писал об этом.
Я не попал под сокращение. Даже не знаю, стоит ли этому радоваться
Много моих коллег решили дождаться конца года, чтобы получить тринадцатую зарплату. А уже в новом году искать новую работу и увольняться. Не думают начальники своей головой, с кем останутся работать. Конечно, если появятся заказы и начнут платить, работники найдутся. Только вот их придется обучать тем, кто еще остался на этом заводе работать. А в основном остаются станочники пенсионного и предпенсионного возраста, у которых жизнь уже сложилась.
По тому, как набирали рабочих в 2013-2015 годах становится ясно, что за хорошую зарплату на завод принимают по блату(это мое мнение), так как образование этих работников явно не техническое. Что может понимать в металлообработке повар или экономист? А таких тогда приняли достаточно. Так что обучить такого работника сразу не получится, нужно время.
И вот, помимо тех, кто попал под сокращение, уходят в этом году толковые специалисты. Из коллектива, меньше 100 человек, уже с начала этого года уволились несколько хороших специалистов, работавших на обрабатывающих центрах. Вчера узнал, что еще трое ушли, на подходе еще трое. И никто им ничего не предлагает. Даже по соглашению сторон не дали уволиться. Начальники решили видимо, что деньги только им нужны, а рабочим можно и без денег жить.
Есть денежная возможность у завода оставить о себе хорошее мнение, чтобы у работников появилось желание вернуться, когда возникнет такая необходимость.
Теперь дошли до того, что одному из мастеров предложили переквалифицироваться в операторы. Стало не хватать рабочих. Он работал на станке, знает оборудование. В свое время он просил перевестись в операторы чпу, когда нам тогда платили больше, чем мастерам. Только теперь зарплата для него будет меньше. Естественно он отказался.
Ну а некоторые из тех, кто остался в операторах, затеяли "итальянскую забастовку". Вроде и работают, а выхода нет. Главное, начальникам приходится сложнее выкручиваться из ситуации, когда необходимо сделать что то срочное. И сделать надо быстро. Но, торопиться никто не собирается. Для чего спешка, если за это платить все равно не будут.
Для тех, кто в такое не может поверить, сразу скажу, у нас не массовое производство. Я числюсь оператором станков с чпу, но в основном занимаюсь наладкой оборудования. На сегодня идут маленькие партии деталей. Доходит до того, что смену приходится настройкой станка заниматься и час, чтобы производить детали. Только вот за наладку мне не платят, просто какие то шифры вводят, я не знаю, как рассчитывают по ним платить.
Я и сам в постоянном поиске работы на данный момент. Но, не тороплюсь с выбором. Ведь, 51 год уже доходит. Предлагали несколько вариантов. Один из них пойти на УАЗ, наладчиком ЧПУ. Аж 60 т.р сказали платить будут. Только вот до сих пор туда никого не нашли. Я думаю, это местным работникам не хотят платить больше, вот и не нашли. Ну и я отказался.
Прислали трудовой договор,я нашел подвох. Теперь в раздумьях,что делать,устраиваться работать или нет
Может и правильно сделал. Зарплата маленькая, это единственное, что меня не устраивает на нашем заводе. Правда, есть один вариант, от которого вряд ли могу отказаться. Но, пока не время уходить. А может придут заказы и все восстановится. Ведь у нас новое оборудование и оно работает не в полную силу. Если и дальше будут увольняться толковые специалисты, то действительно, за станок вставать придется начальникам самим. Только вот работать из них почти никто за станками не может. Разве, что установить заготовку и снять готовую деталь. А налаживать будет некому. За зарплату, которую мне платят, перенапрягаться не собираюсь. Что успел, то сделал за смену. Вот такие настроения сейчас в рабочем коллективе.
На сегодня у меня все, подписывайтесь на канал, ставьте нравится.
