Успешное развитие компании зависит от того, как быстро она реагирует на изменения в мире. Следит ли она за трендами? А может, внедряет инновационные технологии?
Для того, чтобы это происходило, сотрудникам нужны специальные компетенции. Есть два пути: искать новых людей с необходимыми навыками или учить старых.
Почему иногда обучить старого сотрудника бывает выгоднее, чем нанять нового?
- Высокая стоимость найма и адаптации
Чтобы найти сотрудника, нужно заплатить за размещение вакансии, пару раз поднять объявление, оформить подписку на софт для рекрутинга — словом, получается затратно. Даже если вы быстро нашли новичка, учтите: в первые недели — а то и месяцы — новые сотрудники только входят в ритм и не приносят особой пользы. Всё это время вы будете терять деньги.
- Общие ценности
Если сотрудник находится в компании долго, скорее всего, вы давно сошлись по ценностям и взглядам. Но не факт, что это сработает с новичком, который привык к другим правилам игры. Если вы чувствуете, что в целом вам со «старым» сотрудником по пути, он мотивирован, но ему не хватает компетенций, лучше подтянуть эти компетенции, чем тратить ресурсы на поиск новичка.
- Долгосрочная перспектива
Да, старому сотруднику понадобится время, чтобы начать применять полученные навыки на практике. Но найм хорошего специалиста — процесс не менее долгий. Тем более, иногда «готовые» талантливые сотрудники не заинтересованы в том, чтобы оставаться с вами надолго — их интересует строчка в резюме и пара успешно выполненных проектов. Сделал — и попрощался. А вы уже успели вложиться в его адаптацию, заплатили налоги и оформили ДМС.
Бывает так, что вы вкладываете в человека усилия и деньги, регулярно даёте обратную связь и рекомендации по развитию, но у него нет мотивации расти. В таком случае стоит поискать специалиста на стороне.
А с адаптацией к новым условиям поможет Motivity — ведь у нас есть все инструменты для того, чтобы онлайн-онбординг прошёл успешно. Оставьте заявку на демонстрацию платформы, которая поможет вам быстро адаптировать новичка в удалённом режиме: https://motivity.ru/
#hrtech #hr #digital #сотрудники #адаптация #найм #найм персонала #работа