HiPo, сокращённо от high potential, называют талантливых сотрудников с высоким потенциалом. Это замотивированные работники, которые стремятся нести реальную пользу людям и помогать бизнесу.
От потенциала сотрудников зависит прибыль компании и положение на рынке. Вкладываясь в развитие HiPo, компания работает на раскрытие таланта сотрудника, а затем уже он работает на успех компании. HiPo гибки и открыты новому, быстро учатся, и со временем становятся лидерами, лояльными к компании.
Предположение о потенциале сотрудника можно сделать ещё на этапе собеседования. Часто талантливые кадры — выпускники топовых вузов с высоким средним баллом, занимающие активную жизненную позицию.
Качества HiPo
Чтобы выявить HiPo, HR оценивает уровень эмоционального интеллекта, стрессоустойчивость, управленческие и лидерские способности. Будущего лидера команды HR обязательно проверит на умение договариваться, проявлять эмпатию, давать обратную связь.
HiPo — будущие звёзды команды
Понимая потенциал сотрудника, легче наметить план его развития в компании, поставить цели и отслеживать путь. Пример HiPo мотивирует остальных: коллеги хотят расти так же, больше вкладываются и достигают карьерных вершин. Компания получает кадровый резерв из сотрудников, которые работают на результат.
На платформе Motivity легко определить HiPo с помощью классического инструмента Оценка 360. Если вам интересно, как можно оценить возможности и компетенции сотрудника в онлайн-формате, переходите на сайт Motivity и оставляйте заявку на демо-версию платформы: https://motivity.ru/
#hr #оценка персонала #digital #сотрудники #таланты #цифровизация