Уверена, что хотя бы раз в своей жизни каждый человек становился героем неформальных коммуникаций, а проще говоря сплетен и интриг. Это не очень приятное ощущение, когда тебя обсуждают и перешептываются за твоей спиной. Какие силы заставляют людей распускать сплетни или заниматься интригами на работе? Собственные интересы и амбиции. Вот несколько примеров из моей практики.
Марина пришла работать в небольшую компанию на должность помощника генерального директора. Основной обязанностью у нее было составление графика рабочего дня генерального директора. Вроде бы ничего сложного, но с помощью допуска "к телу" генерального директора, через месяц Марина стала обсуждать рабочие вопросы с финансовым и коммерческим директором, пить чай и обсуждать сотрудников и принятые решения с директором по персоналу.
Дело дошло до того, что Марина стала следить за сотрудниками в компании и собирать информацию о семье, что покупают, куда хотят поехать в отпуск и другую личную информацию, которой очень активно делилась со своими "подружками" и генеральным директором. Зачем Марина это делала? Повышала важность своей работы и свою значимость в коллективе. Дело дошло до того, что без одобрения Марины не могла состояться ни одна встреча с генеральным директором компании.
Марину уволили в течение часа, после того, как она не внесла в рабочий график важные переговоры с генеральным директором и собственником компании. И контакт отдали другой компании.
Другая причина интриг и сплетен на рабочем месте - желание "съесть" конкурента и самому продвинутся по карьерной лестнице. В отделе продаж компании освободилось место директора по продажам. Рассматривали на эту должность сотрудников отдела продаж компании, но никого не выбрали и решили пригласить стороннего специалиста. Новым директором по продажам стал Сергей.
Работал Сергей, работал. Строил команду, развивал продажи. Но спиной чувствовал, что следят за ним недобрые глаза и ждут удобного случая, чтобы подставить Сергея. Через три месяца Сергею выдали в бухгалтерии квартальную премию в конверте, а не перевели на банковскую карту, как обычно. Сергей, не вскрывая конверт, отнес его генеральному директору и оставил у него. Причины для такого поступка у Сергея были. В отделе продаж гулял слушок, что между Соней, работавшей в бухгалтерии, и Ваней, работавшем в отделе продаж, уже больше года крутился роман.
На следующий день, к генеральному директору с информацией об украденных деньгах пришла бухгалтер по выплате заработной платы Соня и сообщила, что ошибочно Сергею выдали увеличенную премию, но он деньги в кассу не вернул. Как же округлились глаза у Сони, когда генеральный директор достал злосчастный конверт с премией, вскрыл его и пересчитал деньги, которые там лежали и вернул лишнюю премию. А остальные деньги выдал Сергею. Как оказалось, Соня решила отомстить Сергею и помочь своему близкому другу Ванечке в его карьере, но случилось так, как случилось. Теперь парочка влюбленных работают в другой компании.
Еще одним рассадником сплетен и интриг в компании становятся неформальные отношения, когда "избранные" сотрудники, сами себя избравшие, ходят в рестораны или собираются по пятницам в определенном кафе для посиделок, выпивки. А в понедельник громко обсуждают "как они клево посидели. Какое пиво "Хелснечертвозбминезнаючтоберг" вкусное и дорогое. Серега клевую девочку снял и т.д." . Остальные сотрудники, не относящиеся к этой компании, чувствуют себя неуютно.
Другой катастрофичной причиной возникновения сплетен и интриг становятся родственники в коллективе. Многие бывшие сотрудники, работавшие в семейных компаниях, часто сталкиваются с игнорированием непосредственных руководителей, негласным соперничеством, интригами, созданием кланов и т.д. В таких семейных компаниях генеральный директор тоже является чьим-то родственником или ставленником конкретного клана и не вмешивается в плетущиеся интриги и сплетни.
Для руководителя сплетни это информация, но верить ей нельзя. Да, и отношения в коллективе, строящиеся по принципу "кто кого подставит или "сдаст", станут причиной слабости компании. А для собственной карьеры вдвойне опасно становиться источником слухов и сплетен для повышения по карьерной лестнице. Такая стратегия всегда ведет к увольнению.
#сплетница #коллектив #интриги #конкуренция #мотивация сотрудников #отношения с коллегами #отношения в коллективе