– Как правило, выпускники не едут в районы, на село, и тому есть ряд причин. Потребность в специалистах есть – это и агрономы, и агроинженеры, и ветеринары. Но, если кратко, то основная проблема – это заработная плата, которая зачастую на уровне одного МРОТ.
Есть и хозяйства, которые предлагают большую заработную плату, то тут возникает следующая проблема, непосредственно социально-экономическая — развитие сел, районов, социальное обустройство. В очень многих населенных пунктах далеко не все хорошо с детскими садами, со школами, с больницами, с дорогами, с электроэнергией, со связью, с интернетом. Там целый ворох проблем. Далеко не все молодые люди горят желанием заводить семью в таких условиях.
И третья проблема – обеспеченность жильем. Существует господдержка для учителей, для врачей, но для агрономов или ветеринаров нет таких программ. Есть, конечно, госпрограммы по строительству жилья и по обеспечению социальных условий на селе. Например, программа развития сельских территорий по линии Минсельхоза России. Но хотелось бы больше дополнительных мер, позволяющих работникам закрепляться на селе и приобретать жилье за несколько лет.
– Какие у вас самые востребованные факультеты сейчас, где больше всего ребят учится?
– С большой охотой идут на ветеринаров. На агроинженеров поступают, на землеустройство конкурс хороший. Но, например, на агрономов как-то послабее идут. И по трудоустройству стоит отметить, что у ветеринаров самый высокий процент трудоустройства по специальности.
Как правило, после обучения ветеринары идут работать по свой специальности, но минус в том, что на село уезжают не так охотно. С выпуска всего один-два человека. Все остальные устраиваются на работу по частным ветклиникам — и город, и зарплаты выше в разы. Если зоотехникам, ветеринарам, технологам на селе предлагают зарплату в один МРОТ, то в городе ветеринарам платят — 40-60 тысяч рублей.
Трудоустройство по специальности у выпускников нашего института выше 80%. В целом по сельскохозяйственным вузам страны 30-35%.
– Должно ли государство принимать участие в решении проблемы кадрового голода в реальном секторе?
– Должны быть договорные, партнерские отношения и совместная помощь. Процесс образования сейчас четырехсторонний: бизнес, производство, государство, вуз и обучающиеся (студенты, дети, совершеннолетние, несовершеннолетние, их родители, законные представители). Должен быть комплексный подход, который будет учитывать интересы всех участников процесса.
Нужно возрождать такое понятие, как «госзаказ на подготовку специалистов». Кадровая обеспеченность производств – это стратегически важная задача, в решении которой должно участвовать государство.
Игорь Борискин выступит 9 февраля 2022 года на заседании Совета ТПП РФ по промышленному развитию и конкурентоспособности экономики России проведет заседание на тему «Кадры для промышленности. Подготовка к Новой индустриализации. Проблемы, решения».
Источник: Совет ТПП РФ