Мы не раз слышали фразу «Кадры решают все», именно поэтому сейчас востребована профессия HR менеджера, обязанности которого – подбор персонала с применением специальных методик и психологических приемов. Аббревиатура HR переводится как человеческие ресурсы. Такие специалисты занимаются не только подбором линейного персонала, но и ТОП менеджмента.
Как стать HR менеджером?
Как стать HR менеджером? Специалисты в данной области, как правило обладают дипломом специалиста по психологии, социологической работе и знают основы написания штатного расписания и делопроизводства. Потребность в данной профессии неуклонно растет с каждым годом.
Сейчас многие из HRменеджеров не работают в конкретном офисе, а переходят на удаленку. Благодаря «свободному» графику у них есть возможность работать в нескольких компаниях сразу, что, безусловно, положительно сказывается на их заработке.
Особо успешные представители этой сферы открываю свои собственные агентства по подбору персонала, это могут быть как профильные компании, например, по подбору домашнего персонала или ТОП менеджмента, так и широко профильными. В данном виде менеджмента есть свои градации:
- рекрутер;
- специалист по делопроизводству;
- корпоративный тренер;
- управляющий;
- эйчар.
Первый – это, фактически специалист, который осуществляет поиск сотрудников, он же занимается и отбором из представленных кандидатов. Корпоративный тренер занимается обучением персонала, проводит тренинги и вебинары простыми словами личностного роста и для поддержания командного духа. Так же, он занимается оценкой навыков и личностных характеристик сотрудников.
Управляющий – это лицо, которое контролирует работу, определяет кадровую политику предприятия. В маленьких компаниях эту роль может выполнять владелец, а в крупных – руководитель отдела кадров.
Чем занимается HR менеджер?
Чем занимается HR менеджер? В первую очередь – это работа с составом сотрудников. Этот специалист выявляет потребность в персонале. Подбор кандидатов – тоже входит в сферу его деятельности.
Осуществляется поиск с помощью подачи объявлений о вакансии или иными способами, которые разрабатывает менеджер по кадрам. Как подать результативное объявление в интернете на обучении СЕО продвижения онлайн можно узнать. Контакты с соискателями и их интервьюирование – тоже должностные обязанности такого специалиста.
HR менеджер занимается адаптацией новых сотрудников в коллективе. Но это работа не только с соискателями и новичками, действующий персонал тоже находится «под присмотром» кадровика. Он создает для них систему аттестации, обучения и развития. Так же, оказывает помощь в формировании корпоративного стиля и духа. Менеджер по кадрам должен быть связующим звеном между работниками и руководителем предприятия. Часто такой специалист подталкивает управленцев на улучшение условий труда для сотрудников.
Чем отличается рекрутер от HR менеджера?
Чем отличается рекрутер от HR менеджера? Мы уже затронули немного этот вопрос. Разберем подробнее. Исходя из классификации профессии можно заметить, что рекрутер – это самое начальное звено карьерного роста в данной сфере. Он занимается только контактами с соискателями, возможно, формирует объявления о вакансиях на предприятии, проводит первые этапы собеседований. Может использовать Яндекс Директ для настройки услуг и поиска подходящих кандидатов.
Рекрутер занимается только поиском линейного персонала. Подбор управленцев осуществляется менеджером по кадрам или руководителем отдела. Специалист по рекрутингу может заниматься первоначальной адаптацией в нового сотрудника в коллективе. Если в компании есть высокий процент «текучки» персонала, то в штате обязательно нужен рекрутер, это актуально для крупных торговых сетей, где постоянно нужны новые и новые сотрудники.
HR менеджер занимается кадровыми вопросами очень глубоко, это и собеседования с соискателями, особенно на руководящие посты и контроль деятельности действующего штата и ведение документооборота. Это, фактически, руководитель отдела кадров. Он управляет людьми, прописывает должностные инструкции и контролирует их соблюдение. Он может выполнять все это сам, а может поставить задачи своим подчиненным.
Что должен знать HR менеджер по персоналу?
Что должен знать HR менеджер по персоналу? В первую очередь, если вы выбрали профессиональную деятельность в кадровой сфере необходимо ознакомиться с Трудовым законодательством РФ, освоить кадровое делопроизводство. Приветствуется знание психологии и понимание мотивационных аспектов трудовой деятельности.
Знания, о региональном рынке труда придут с опытом, но лучше заранее иметь об этом хотя бы минимальное представление. Менеджер по кадрам должен быть превосходным оратором, знать технику проведения переговоров и успешно ее использовать. Он должен обладать аналитическими способностями, разбираться в людях и оценивать их профессиональные качества.
HR менеджер, на основании своего опыты, знаний, опираясь на законодательные нормы РФ должен формировать нормативные документы, которые регулируют трудовую деятельность предприятия. Должен выступать инициатором в создании мотивационной системы оплаты труда.
Как оценить HR менеджера?
Как оценить HR менеджера? Оценка деятельности данного специалиста проводится либо руководителем отдела, либо управлением компании (директором). Есть несколько способов провести оценку. Первая, и самая главная – грамотно организованная деятельность отдела кадров, когда показатели «текучести» кадров отсутствуют. А персонал работает слаженно и профессионально. В такой ситуации можно положительно оценивать работу кадровиков.
Для оценки эффективности подбора кандидатов руководитель может использовать статистические данные, на основании количества откликов на объявление, показатели релевантных откликов, вложенные средства на поиск новых сотрудников. Критерием качества его работы могут стать и плановые показатели, которые предъявляются отделу кадров от руководства.
