Ежегодно большинство организаций продлевает с сотрудниками трудовые договора. При этом на каждого сотрудника оформляется отдельный приказ. Можно ли оптимизировать этот процесс, оформив один общий приказ на всех сотрудников?
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.1 ст.30 ТК РК трудовой договор с работниками может заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Договор, заключенный на определенный срок, может продлеваться не более 2 раз.
Согласно ст.34 ТК РК прием на работу оформляется приказом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, трудовой договор, заключенный на 1 год, может продлеваться не более 2-х раз. При этом продление осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Приказ о продлении оформляется после того, как подписано дополнительное соглашение.
Таким образом, допсоглашения необходимо заключить с каждым работником отдельно, а приказ допустимо оформить один общий, указав в нем дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Если вам требуется консультация опытного юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку на консультацию и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Трудовой договор заключен электронно: нужно ли выдавать работнику «бумажный» экземпляр