В отпуск хочется ходить в июне, июле или августе – любителей делать это зимой несравнимо меньше. Но, учитывая популярность летнего отдыха, не всем удается получить добро работодателя. Об отпускных правах далее и пойдет речь.
Про график
Ситуация: в конце предыдущего года вы заявили о своем желании пойти в отпуск в конкретных числах июля. График отпусков был подписан. Могут ли вас не пустить?
Нет, не могут. Если график был утвержден (по Трудовому кодексу сделать это нужно не позднее чем за 2 недели до конца года), работодатель обязан вас отпустить, и никакие изменившиеся обстоятельства тому не препятствие. Если они действительно изменились, вас могут попросить остаться – это называется соглашением сторон. Но вы можете отказаться. А вот если графика не было, и вы просто на словах озвучили свои планы, они так и остались вашими планами – тут уже решать работодателю.
Про отказы
Ситуация: в прошлом году вас не отпустили в отпуск, ссылаясь на трудную ситуацию в компании. Могут ли оставить без отдыха в этом?
Вообще-то это будет нарушением трудового законодательства. И работодатель, чьи сотрудники два года подряд не бывают в отпуске (даже по собственному желанию), может быть оштрафован на довольно крупную сумму, если такой факт вскроется. А в следующий раз ему грозит запрет занимать руководящие должности.
Про коллег
Ситуация: коллега ушел в отпуск, и его обязанности взвалили на вас. Должны ли вам доплатить?
Да, если это не прописано в ваших обязанностях в трудовом договоре. В таком случае вы можете рассчитывать на доплату и вправе задавать финансовые вопросы работодателю.
Про совмещение
Ситуация: вы совмещаете две работы. На одной уходите в отпуск. Дадут ли его на второй?
Обязаны. По трудовому законодательству на время отпуска на основной работе вам обязаны предоставить положенные дни отдыха и на второй. И отпустить в отпуск за свой счет, если один из отпусков по какой-то причине оказался короче.
Про сроки
Ситуация: вас отпускают в отпуск, но только на неделю – говорят, больше не получится. Это законно?
Нет, если вы возражаете. По закону одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Если работодатель считает, что отдыхать больше недели сейчас никак нельзя, он должен договариваться с вами – понимая, что у вас есть право не входить в его положение.
Про принудительное
Ситуация: вы трудоголик, в отпуска не ходите, но шеф отправляет туда насильно. Соглашаться?
У вас нет выбора, потому что его нет у вашего руководителя – закон обязывает его следить за тем, чтобы сотрудники отдыхали. Им за отказ ходить в отпуск ничего не будет, а вот работодатель пострадает. Но приказ начальства срочно отправляться отдыхать близко к сердцу принимать не надо: это его желание, а не ваша обязанность тут же взять под козырек – договаривайтесь.
Про возвраты
Ситуация: вы ушли в отпуск, а потом получили приказ срочно вернуться на работу. Что делать?
Это зависит от ваших планов и отношений с руководством. Вообще-то оно нарушает закон, так как не может требовать от работника прервать отпуск, что бы ни случилось. Если ситуация такова, что ваше присутствие необходимо и вы готовы вернуться, у вас есть возможность «до отдыхать» в любое другое время или присоединить эти дни к следующему отпуску.
Оригинал статьи опубликован на сайте КАМО "Фемида" : https://www.femida-law.com/pravo-na-otpusk