Часто мы боимся, что люди узнают о наших недостатках, неумениях, ошибках…Мы стараемся не показывать свои слабые стороны, делаем вид, что разбираемся в музыке, живописи, политике, а дома у нас – идеальные отношения и порядок. «А зря!», – считают психологи. Представьте на минуту, как вы сами относитесь к идеальным людям, которые никогда не опаздывают, всё у них по расписанию, нет вредных привычек, выглядят они безупречно и дома у них всё по полочкам. Не знаю как вы, а я таким людям не доверяю, есть в той идеальности какая-то фальшь, второе дно.
Эффект прэтфола (pratfall — падение на зад, провал). Заметили, как при новом знакомстве мы изо всех сил стараемся произвести хорошее впечатление? По мнению психологов гораздо бОльшую симпатию у нас вызывают неидеальные люди, естественные, со своими недостатками. Исследования показали, что наши слабости и некая уязвимость откликаются в сердцах людей гораздо сильнее, чем наши положительные качества. Такой феномен называется эффект прэтфола, суть которого заключается в том, что некритичные недостатки, которые проявляются у нас при общении с другими людьми, воспримутся окружающими более позитивно, чем если мы будем ставить на вид сплошные достоинства. Главное при этом – оставаться самим собой, быть искренним. Попробуйте при случае поведать своему избраннику, что вы, несомненно, обладаете рядом достоинств, но вот огородник (повар, певец) из вас никакой. Будьте уверены, что это найдёт отклик в его душе и расположит к себе.
Эффект оплошности («посадки в лужу») - когда промах оценивается в зависимости от статуса, компетентности персоны. Если ошибку допустил человек, пользующийся авторитетом и уважением, это выглядит в глазах общественности в более приглядном свете, чем некий середнячок с посредственными знаниями и умением.
В 60-х годах прошлого столетия психолог Эллиот Аронсон с соратниками провели такой эксперимент: для студентов университета в Миннесоте включили запись интервью с несколькими претендентами на участие в популярной викторине. Предлагалось прослушать 4 варианта и выбрать понравившийся:
- с человеком, который близок к идеалу, без ошибок;
- с человеком, который близок к идеалу, но который совершил грубую ошибку;
- с человеком из категории «посредственный»;
- из той же категории, но с грубой ошибкой.
«Посадка в лужу» заключалась в ряде моментов, на плёнке с интервью периодически слышался шум, звук двигающего стула и фраза типа: «О, Боже! Я пролил кофе прямо на новые брюки!» В результате места распределились следующим образом: больше всех симпатий набрал человек близкий к совершенству, но допустивший ошибку, а меньше всего – посредственность с той же ошибкой, остальные заняли 2-е и 3-е места соответственно.
Не бойтесь показать свои недостатки. Конечно, речь в данном контексте идёт о незначительных недостатках и ошибках. Когда идёте устраиваться на работу – не старайтесь скрыть волнение, для работодателя это скажет о том, что данная вакансия для вас важна и вы настроены серьёзно, чем если вы будете сидеть с умным видом и непроницаемым лицом. Или, вытащив на экзамене билет, ответ на который знаете плохо, попробуйте признаться в этом экзаменатору и заверьте, что обязательно изучите его досконально. А вы замечали, как порой бывают нам симпатичны люди с небольшим дефектом дикции – это их изюминка.
Поэтому не старайтесь выглядеть идеальными в глазах окружающих, это лишь оттолкнёт от вас людей. Однако с огрехами тоже не стоит перебарщивать, в противном случае прослывёте недотёпой. Более компетентные люди могут позволить себе больше промахов – публика им всё простит.