В последнее время всё чаще появляются разговоры о возможном переходе на четырёхдневную рабочую неделю.
В 2015 году в Исландии провели колоссальный эксперимент. Часть работников перешла на четырёхдневную рабочую неделю. Исследование продолжалось четыре года. Зарплату им при этом сохранили прежнюю. Производительность не ухудшилась, а у некоторых даже увеличилась.
В эксперименте приняли участие 2500 человек, для Исландии это 1% всех трудоспособных граждан.
Исландцы, участвовавшие в исследовании, заявили, что меньше испытывали стресс, и качество личной жизни улучшилось. Эксперты уверены, что подобное нововведение поможет сократить риск профессионального выгорания.
Британские исследователи отметили, что такой график может положительно сказаться на окружающей среде, так как люди будут реже ездить на работу, и выбросы углекислого газа сократятся.
Исландский опыт не единственный и далеко не первый, предыдущие исследования были проведены частными компаниями. Первопроходцем четырёхдневки стала английская компания Roundpay Metal Finishers. Там эксперимент провели 1965 году. Правда, фактически количество часов в неделю сокращено не было. Пятничные часы были распределены между оставшимися буднями. Эксперимент был признан успешным, но переходить на четырёхдневную рабочую неделю на постоянной основе руководство отказалось.
А вот более современные случаи внедрения сокращенного графика работы, но уже с урезанием рабочих часов, показали свои преимущества.
Новозеландская финансовая компания смогла сократить рабочую неделю для сотрудников, при этом получить из этого выгоду. В результате эксперимента сотрудники стали лучше себя чувствовать, что привело к меньшему числу больничных. Также было сокращено количество потребления электроэнергии в офисе. Эти результаты позволили оставить укороченную рабочую неделю на постоянной основе.
Аналогичные выводы сделали и в японском отделении Microsoft. У переведённых на четырёхдневку сотрудников повысилась производительность, и уменьшились расходы.
Но сработает ли переход на четырёхдневную рабочую неделю в Россию, всё-таки наш менталитет отличается от европейского и японского.
Внедрить сокращённую рабочую неделю впервые предложил Дмитрий Медведев в 2019 году, выступая на конференции в Женеве.
Бывший президент заявил, что работодателям придется считаться с интересами и потребностями своих сотрудников.
«Постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом, люди подчас просто сгорают на работе. Всё это приводит к снижению производительности труда», — отметил Медведев.
Несмотря на то, что четырёхдневная рабочая неделя в наших реалиях кажется нонсенсом, в России уже был такой опыт. Предприниматель Сергей Полонский рассказал, что в его компании 4-дневка вводилась десять лет назад. Вы удивитесь, но производительность при этом не упала.
А недавно в одном российском банке 5% сотрудников перевели на сокращённую рабочую неделю. Все эти 5% работают на удалёнке и в основном это программисты. Если эксперимент будет признан удачным, то банк переведет на такой график всех сотрудников, работающих дистанционно.
Одно дело ввести сокращённую неделю на одном предприятии, а другое рассматривать такое нововведение на государственном уровне. Союз предпринимателей и промышленников России заявил, что безопасно перейти к внедрению укороченного графика возможно только к 2035 году. В Минтруде готовят серию экспериментов на более чем 250 предприятиях малого и среднего бизнеса.
Ученые, исследующие человеческую производительность, говорят, что в среднем работники выполняют свои должностные обязанности за 4-5 часов, а потом теряют концентрацию. Рабочие смены, которые длятся больше пяти часов, как правило, не приносят большей эффективности.
Это является одним из аргументов в пользу сокращения рабочих часов. Равно как и возможность больше уделять время своим увлечениям и близким. Снижение проблем со здоровьем, вызванных стрессом, и сокращение затрат на содержание офисов, также может показаться привлекательной стороной сокращения рабочих часов для работодателей.
Главным недостатком такого графика в том, что он походит не всем профессиям. Вторым «но» является тот факт, что производительность обычно спадает, когда уходит эйфория от ещё одного выходного дня. К тому же в некоторых случаях из-за сокращённого рабочего графика работники чаще начинают испытывать стресс. Люди переживают, что в сокращённое рабочее время не смогут выполнить необходимый объём работы. Учитывая, что работодатели не заинтересованы терять в эффективности, большинство из них увеличивают продолжительность рабочих смен, а другие снижают заработную плату.
Конечно, власти уверяют, что будут следить за тем, чтобы никто не снижал заработную плату за укороченный рабочий график. Но на примере работы мер, веденных во время пандемии, стало ясно, что проконтролировать исполнение «оплачиваемых выходных» практически невозможно. Ученый Александр Сафонов считает, что переходить к сокращению рабочего времени нужно постепенно. Разумно сначала сделать не восьмичасовой рабочий день, а семичасовой.
Так или иначе вопрос сокращения рабочего времени будет и дальше подниматься. Также рассматривать этот вариант графика нужно индивидуально для каждой профессии. Например, в Бельгии уже поднят такой вопрос. После принятия соответствующего закона, работник сам может принять решение о смене графика. Также бельгийцы будут иметь полное право не отвечать на звонки начальника в выходной.
А вы как считаете, нужно ли в России перейти на четырёхдневную рабочую неделю?
Подписывайтесь на наш канал и ставьте 👍, чтобы не пропустить другие интересные посты 🤗