Топ вопросов и объяснение почему так. Мои наблюдения. Кто эти вопросы задаёт и что это за новая реальность?
Мне 27 лет, работать я начал с 19 лет. Когда встал вопрос о поиске работы еще в года техникума, с образованием 9 классов реально куда могли взять - это склад/завод. Я помню приехал, были вопросы из разряда «кем вы хотите стать через 5 лет на нашем складе?», «расскажите о себе», «расскажите о ваших достижениях», «как проводите свободное время»
Если честно я был в шоке от этих вопросов, подумав куда я устраиваюсь. Такая работа, как склад, для меня была чисто перебиться перед армией. Спрашивала молодая девушка. По факту на такой работе нужно было спрашивать другие вопросы связанные напрямую с твоими обязательствами, а это - погрузка, разгрузка и упаковка товара. Я ответил на все эти вопросы, потому изначально имею жизненные ориентиры и все эти вопросы есть в интернете.
Дальше было много собеседований и все спрашивают плюс, минус одно и тоже. Сначала собеседование с hr, дальше с руководителем. Общаюсь со своими друзьями насчёт этого, они рассказывают реальные случаи где hr - против найма сотрудника, а специалист руководитель - берет по всем параметрам. Один раз hr - сказал, что не надо его брать он голову не помыл перед собеседованием, абсурдный момент, хоты был редкий и крутой специалист.
Они постоянно спрашивают одни и те же вопросы, вижу тенденцию, что люди не дураки, те, кто реально хочет устроиться они вопросы гуглят и без проблем на них отвечают. Для меня большой вопрос, у hr заученный чек-лист и в некоторых компаниях собеседование в несколько этапов первый у Хантера, иногда специалист крутой, но он не нравится hr и дальше его не зовут. Потому что не так как-то отвечает на придурковатые вопросы делитанта hr.
Надеюсь, что большенство компаний нанимают реальных крутых спецов, а не этих чек листеров. И так эта ситуация имеет противоположный эффект, когда некомпетентный человек круто парирует ответа хэдов и он покоряет их сердечки заученными ответами.
Приведу примеры этих вопросов, вам их задавали и посмотрите зачем их задают.
1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.
Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.
2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.
3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?
Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.
4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?
Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.
5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?
Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.
6. Какими достоинствами вы обладаете?
Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:
- коммуникабельность;
- обучаемость;
- пунктуальность;
- исполнительность.
Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.
Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:
- имею опыт переговоров на различных уровнях;
- с легкостью заключают важные договора и контракты;
- могу рационально организовать свой рабочий день и др.
Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.
7. На какую оплату труда вы рассчитываете?
Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.
8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?
Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.
9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?
Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.
10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?
Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.
11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?
Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.
Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время
Я ещё перед выходом на саму работу, общался с будущими коллегами, вопросы подготовьте заранее. Вас могут обманывать на собеседование, особенно, когда юлят с зарплатой и с реальным графиком работы