Как известно, основным документом, регламентирующим трудовые права работников в нашей стране, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
С 30 ноября 2021 года в него были внесены изменения, которые затронули в частности и порядок предоставления отпусков.
В некоторых ситуациях отпуск нужен срочно, а по графику он еще не скоро или бывает так, что работнику очень нужны дополнительные дни отпуска, а все дни он уже отгулял. В этом случае спасением могут стать дополнительные дни неоплачиваемого отпуска. Есть ситуации, когда по заявлению работника такой отпуск должен быть предоставлен по закону и работодатель не вправе отказать.
Некоторые из таких ситуаций по поводу отпусков уже закреплены в Трудовом кодексе, но не все наемные работники знают о них и пользуются ими.
Так, теперь обновленная редакция закона устанавливает для работодателя возможность включения в коллективный договор организации 14 дней дополнительного отпуска для работников, осуществляющих уход за инвалидом первой группы, в том случае, если он приходится родственником или членом его семьи. Правда, такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы или «без содержания», как принято говорить в народе.
Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника и ему дается право присоединить такой отпуск к своему ежегодному оплачиваемому отпуску или воспользоваться им отдельно, как целиком, так и с разбивкой на несколько частей.
Следует учитывать, что указанный отпуск нельзя перенести на следующий год. Это недопустимо. То есть в том случае, если работник не воспользуется своим правом и не напишет заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск в рассматриваемом календарном году, то дни такого отпуска попросту «сгорят», так что брать данный отпуск нужно всегда вовремя.
Напомним, что раньше до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ аналогичные права на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска были предоставлены следующим категориям работников:
- сотрудникам, имеющим двух и более детей возрастом до 14 лет;
- работникам с ребенком-инвалидом до 18 лет;
- одиноким маме или отцу, которые воспитывают ребенка младше 14 лет.
Работник, относящийся к одной из вышеперечисленных категорий, может по своему выбору использовать или не использовать указанный вид отпуска. Насильно его отправить в отпуск по данному основанию работодатель не может.
Кроме того, каждому следует знать, что любым работником при наличии уважительных причин и в связи с семейными обстоятельствами может быть использовано законное право на предоставление неоплачиваемого отпуска продолжительностью не более 5 дней при следующих обстоятельствах:
1) рождение ребенка,
2) смерть близкого родственника,
3) заключение брака.
По договоренности с руководителем предоставление такого отпуска возможно и более чем на 5 дней.
Помимо вышеперечисленных ситуаций, законным правом на оформление отпуска без сохранения заработка вправе воспользоваться:
- работающие пенсионеры, получающие пенсию по старости - на срок до 14 дней в году;
- участники ВОВ - до 35 дней за календарный год;
- сотрудники, имеющие инвалидность - до 60 дней.
Также законной возможностью получить неоплачиваемый отпуск в отдельных случаях может воспользоваться сотрудник, совмещающий работу с обучением или поступающий на такое обучение.
Законодателем также отдельно предусмотрено аналогичное право для совместителей. Так, если на рабочем месте по совместительству ежегодный оплачиваемый очередной отпуск короче, чем этот же отпуск на основном рабочем месте, то работник может воспользоваться законным правом взять отпуск без сохранения зарплаты на недостающие дни.
Кроме того, следует учитывать, что законом не запрещается соединять в один основной и дополнительный отпуск. Равно как и нет запрета на разделение таких отпусков на части.
Вместе с тем, по закону должны быть соблюдены следующие правила:
- сотрудник и работодатель должны прийти к согласию по поводу разделения отпуска на части;
- одна часть разделенного отпуска сотрудника должна составлять не меньше двух недель.
Также следует отметить, что такие категории работников, как несовершеннолетние и женщины непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам и по окончании отпуска по уходу за ребенком вправе воспользоваться своим законным очередным отпуском независимо от того, на какие даты он приходится по графику отпусков, утвержденному в организации.
Воля начальства в этом случае не учитывается, отпуск работнику обязаны предоставить по его письменному заявлению.
КАКИЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ТЕПЕРЬ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ? ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ В ОПЛАТЕ? - смотрите здесь!!!