Мне все больше наш завод напоминает модель государства. Такие же руководители, которые принимают странные необоснованные решения, и потом так же не отвечают за результаты. Такое же высокомерное отношение к простым работникам. Такие же ответы: на повышение зарплаты денег нет.
А излюбленное занятие - оптимизация всех и всего, которая сводится к сокращению людей и затрат.
Особенно, в этом направлении отличился заместитель гендиректора по персоналу и социальным вопросам. За последние несколько лет численность персонала была сокращена с 1600 человек до 1100. Сокращение шло бездумно, по разнарядке, без сохранения функционала. Выпуск продукции при этом увеличивался, оставшиеся работники задерживались после работы, выходили работать по выходным, подменяли отсутствующих за смешную доплату - 25 процентов от зарплаты отсутствующего работника. Причем, эти доплаты тоже были сокращены с 30-50 процентов - до 25.
Возражения руководителей среднего звена о невозможности дальнейшей оптимизации не принимались. Нескольким несогласным руководителям пришлось уволиться, уволилась и часть основных и вспомогательных рабочих, не согласных с условиями труда. Никого не удерживали.
А с середины 2021 года производство начало лихорадить, некому стало выдавать материалы на складах, стоять за станками. Производственный план увеличился, а людей не хватает!
Кое-как план закрыли, мобилизовав в цеха работников отделов с высшим образованием на самые рядовые должности.
Руководство озаботилось, в бюджет 2022 года запланировали затраты на прием 200 основных и вспомогательных рабочих, а также инженеров-технологов, лаборантов, контроллеров.
Перед заместителем генерального директора по персоналу поставили задачу: найти специалистов. Он подсуетился - разработал мероприятия по найму персонала, весьма затратные. Там были такие пункты:
1. Заключить договора с кадровыми агентствами.
2. Заключить соглашение со службой занятости о направлении на наш завод безработных.
3. Заключить договор с автотранспортным предприятием о размещении объявления типа "бегущая строка" в автобусах, маршруты, которых пролегают мимо нашего завода.
4. На фасаде заводского корпуса, выходящего на "красную линию" разместить также "бегущую строку" с объявлениями о найме, стоимость услуги - 80 тысяч рублей в месяц, и т.п.
Зарплаты кладовщиков, контролеров, распределителей работ составляют 14-19 тысяч рублей в месяц, у рабочих и ИТР побольше. Повышать зарплату руководство не хочет, нет денег, а на "мероприятия" деньги есть!
Прошло уже полтора месяца, пришли по объявлениям человек 15-20, устроилось 8 человек. На вопросы начальников цехов заместитель гендиректора по персоналу и социальным вопросам отвечает, а что вы хотите? На такую маленькую зарплату люди не идут, все вопросы к заму по экономике! А рабочих-станочников, вообще, днем с огнем не найти.
Дооптимизировались.
Еще о чем пишу
#работа #производство #персонал #