"Я не знаю какой оффер выбрать.. оба от хороших достойных компаний, зарплата на уровне, работодатели готовы меня ждать. Не думал, что это окажется так сложно" - говорит мне клиент. А между тем, подобные вопросы зачастую действительно ставят перед выбором. Потому что главное, что важно, не ошибиться. Как же быть?
"В чем конкретно есть сложность в выборе лучшей компании?" - уточняю я у кандидата. На что он мне поясняет:
Я не могу выбрать оффер, потому что одна компания небольшая, но очень активно развивающаяся, они предлагают чуть больший оклад, но там есть риски, потому что я один буду в новом отделе и полетит или нет, большой вопрос, а вот вторая компания, уже устоявшийся бизнес, с четко прописанными регламентами и утвержденной структурой, но отличается бюрократичностью, правилами, там и заработная плата разделена на оклад + KPI.
Сложный выбор. Но все станет довольно очевидно, если вы разложите такое предложение на простые составляющие. Как это сделать?
Если у вас сразу несколько предложений от работодателей, то в первую очередь я рекомендую использовать самый простой метод сравнения по следующим критериям:
1. Численность компании - готовы ли вы идти работать в компанию где работает 100 человек или 50000?
2. Сфера деятельности - насколько это направление развито в стране, какие могут быть риски для вас?
3. Рентабельность бизнеса - если компания публичная, посмотрите открытую отчетность и информацию о ней, чтобы убедиться, что компания держится "на плаву"
4. Предлагаемый доход - удовлетворяет ли вас заработная плата и есть ли разница в предложениях
5. Наличие бонусов и дополнительных "плюшек" - это как всегда еще одно преимущество, которое может перебить все остальные (ДМС, парковка, бесплатный проезд, оплата ГСМ и пр.)
6. Месторасположение - в какую компанию дорога ближе, куда удобнее вам добираться?
7. Корпоративная культура - вроде бы не особо критично, но в токсичной культуре гораздо сложнее выживать, чем в открытой и дружелюбной.
Как правило, такой простой анализ позволяет сделать выводы и определить лидера в предложениях о работе.
А у вас были муки выбора, какой оффер лучше? :)
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Единственное, что, я против злоупотреблений, но к сожалению они бывают. Поэтому, если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право только на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик и никто другой сделав заказ на сайте.
Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и будьте готовы предоставить подтверждение подписки на мой канал.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова