Как бы это не было странно, но это все прямо или косвенно связано с битрикс будь он не ладен.
Начнём с того кто зовётся эйчаром он же HR(human resources) по сути специалист отдела кадров. Но в разных организациях это работает по разному.
В каких-то они роют землю в поисках специалистов, а в других просто занимаются текучкой: работой с личными делами, договорами и приказами, организацией обучения и повышения квалификации, командировками. При этом желающих устроится на работу идут сами. Видимо это особенности известности предприятий и местности.
Мне было предложено выйти на новый уровень и набрать людей для работы в московском офисе веб разработки.
Дизайнер, фронтенды джуны и мидл, бэкэнд.
Фриланс HR на удаленке и разницей по времени в 2 часа.
Тяжела и неказиста жизнь простого эйчариста)
Область поиска
Её условно можно разделить на несколько линий:
1. Ближний круг. Друзья-знакомые, знакомые-знакомых
2. Веб. Сарафан и все что с этим связано.
3. Агрегаторы и учебные биржи. Нетология, htmlacademy
4. Телеграмм. Платные и бесплатные объявления.
5. Кадровые агентства. Это прям крайний, долгий и дорогой вариант. Но я про него тоже расскажу, хоть и не воспользовался.
В близком круге(1) достаточно быстро был найден веб-дизайнер.
Далее по объявлению в телеграмм(4) фронтэнд, за ним подтянулся ещё один фронт и бэк. Думаете все так быстро и просто?
Как бы ну совсем нет. И причина банальная, читать объявление видимо дано не всем.
Даже если в написано, что Приоритет офис в МСК либо офис/удаленка комбо вариант поступали сообщения из следующих локаций:
Дальний восток
Красноярск
Пермь
Ростов
Краснодар
Санкт-Петербург
Страны СНГ
И на каждый, чтоб его запрос, приходилось спрашивать вы из Москвы или нет и говорить что работа в офисе Приоритет. Аутсорс ну это крайний случай.
Отсеяно было больше сотни непопавших.
По веб разработке(2) сейчас вообще сложно кого-то найти. Как правило сейчас у людей есть место или своя ниша. Есть потребность, но найти сложно.
Тем паче что в условиях дефицита хороших кадров и множества запросов можно набить цену и самому диктовать условия работодателю, а не наоборот.
Биржи и агрегаторы(3) показали себя очень странно.
На биржах в основном молодняк без опыта, такие себе свежеиспеченные замотивированные пирожки( это сарказм). Типовые задания, массовый выпуск. Опыт коммерческой разработки 0 и в основном из регионов.
Агрегаторы это вообще "прекрасно"
Размещение платное, открыть контакты платно. И просто куча мертвых объявлений: не отвечают, нерабочий номер и все хотят удаленку)
Если avito ещё терпимо открыть контакты за 62р, то на HH в разы дороже. Плюс надо подтверждение юр лица, а для этого надо платить соответственно с банковского счета.
Публикация одного объявления на авито от 100 до 300р, на hh 1000 с копейками.
Результаты по авито и хх.ру отрицательные, ровно как и опыт. Разрелкамированные ресурсы, красивые портфолио, КПД с которых в моем случае нулевой.
Телеграмм(4) он показал себя неплохо. С платных объявлений получилось найти людей и позвать в офис на интервью. Это конечно дешевле чем HH и работает быстрее, но не панацея. Обычно стоимость публикации платного объявления начинается от 2500р.
Ну и вишенка на торте кадровые агентства(5) они берут весь это геморрой. Опаздунов на встречи, прозвоны и публикации заявок, но и цены при этом сравними с агентствами недвижимости, когда платишь за поиск стоимость аренды за месяц. В данном же случае стоимость поиска специалиста уровня junior равна примерно 120% от месячного заработке кандидата, middle и senior 150% и выше. Срок поиска от 1 месяца.
Агентство подбирает несколько кандидатов максимально их фильтрует, проводит интервью и даёт уже готовых кандидатов.
И если через знакомых можно получить хоть какой-то дисконт, то сейчас придётся платить по полной, так как в марте-апреле цены подняли, конкуренция выросла.
А как я писал выше, сейчас ITшники сами диктуют условия. Так что найденный кандидат ещё может помахать ручкой, выбрав более выгодное предложение и не сказав агентству.
Из общения со специалистом знаю, что некоторые вакансии висят очень долгое время именно по этой причине.
Я много налил воды и интересной информации, а как же результат спросите вы.
Далее будет еще интереснее, в работе статья про тёмную сторону веб.
#фриланс #hr #работа #веб-разработка