Собственники компаний часто набирая персонал на работу не подозревают, что сотрудники даже рядовые могут как принести много денег компании так и сэкономить приличные суммы.
Недавно состоялся разговор с моим знакомым, который больше двадцати лет работает на предприятии электромонтером и знает каждый проводок и автомат на родном предприятии. ,,Я могу экономить заводу миллионы в год, но раз меня держат за раба и платят копейки, то моя хата с краю. Пусть терпят убытки. "" Такую точку зрения мой товарищ высказал на спор кто больше приносит пользы в коллективе ответственный сотрудник или тот, кому платят приличные деньги.
С ним и спорить бесполезно, потому что доводы он приводит верные. Вот например сломался двигатель, его можно починить на месте, но раз инициативность не поощряется, то пусть везут в компанию, которая обслуживает двигатели за большие деньги. Можно по всему заводу выстроить систему светильников с датчиком движения и экономить на электричестве, но есть же главный энергетик и зарплату ему платят больше , вот пусть он думает как сделать лучше.
Знакома вам такая точка зрения?
А собственник годами думает как сократить общехозяйственные расходы, а тут ответ простой, нужно просто спросить своих работников.
Диалога у современных руководителей с работягами нет. Это в прошлые времена все собирались на планерки, поощряли лучших, руководитель лично поздравлял с днём рождения, а сейчас каждый за себя.
Так как же выйти из такой ситуации?
Мое мнение на этот счёт такое.
Если собственник компании или директор не поощряет сотрудников и готов платить сторонним организациям за работу, которую могут делать свои, то можно заработать через те самые сторонние организации. Расскажите обслуживающим организациям беды вашей компании и получите процент за ту работу, которую они сделают.
Собственникам компании совет побольше выходить в люди и общаться со своими сотрудниками. Любой человек, если к нему уважительно относятся, то скорее всего будет тоже уважать чужую собственность ( или хотя бы есть такая надежда).
У продажников свое мнение на счет как увеличить выручку компании, но никому не хочется за низкий процент делать что либо.
Выражение, что инициатива всегда наказуема как никогда сейчас актуальна.
А если человек с инициативой и хочет зарабатывать больше, то найдет всегда как донести руководителям возможность экономии и то, как из этого выйти со своей выгодой.