Проверка на полиграфе перед трудоустройством проводится не для того, чтобы выяснить, плохой человек или хороший.
Указанная проверка нужна для того, чтобы понять, может ли человек быть лоялен конкретной компании или нет.
Объясню. Когда человек трудоустраивается, у него высокая мотивация получить работу и пройти все проверочные мероприятия.
Вопросы при проверке зависят от должности и факторов риска связанных ней.
Например:
⁃ охранникам и инкассаторам дополнительно задаются вопросы, касающиеся незаконного оборота оружия и боеприпасов;
⁃ работникам, имеющим доступ к деньгам и материальным ценностям, вопросы про хищения.
Стандартная кадровая проверка также включает следующие темы:
искажение анкетных данных;
злоупотребление алкоголем;
употребление наркотиков;
увольнение с предыдущих мест работы по негативным основаниям.
Продолжу про лояльность.
Рассмотрим на примере Ивана Ивановича и Ивана Петровича. И тот и другой в свое время присвоили материальные ценности работодателя на сумму 30 т.р.
Читайте и смотрите нас также в Instagram, Telegram-канале «Записки полиграфолога» и на сайте.
Мы также всегда готовы обсудить ваши задачи по телефону
+7 985 556 99 57 или в мессенджерах WhatsApp, Telegram, Viber. Проводим проверки по всей России.
Вот только Иван Иванович об этом в ходе проверки на полиграфе сообщил, а Иван Петрович умолчал.
Так вот, при прочих равных обстоятельствах, у Ивана Ивановича гораздо больше шансов получить эту работу чем у его конкурента.
Согласен, тема дискуссионная.
Но как иначе работодателю обезопасить себя от недобросовестных работников и, как следствие, убытков.