При расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников (статья 81 Трудового Кодекса РФ), увольняемый работник, помимо выходного пособия, имеет право на средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течении двух недель, после увольнения, работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 Трудового Кодекса РФ).
При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить, подлежащему увольнению работнику, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, как соответствующую квалификации работника, так и иную, в том числе по нижестоящей должности и (или) ниже оплачиваемую, которую работник сможет выполнять по состоянию здоровья (статьи 81, 180 Трудового Кодекса РФ).
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в соседних районах или городах работодатель может, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором или иным соглашением.
Увольнение по сокращению численности или штата может быть признано неправомерным, если будет доказано, что в организации были вакантные рабочие места, занять которые не было предложено увольняемому работнику.
Возможны ситуации, когда работник, потеряв основное место работы, продолжает работать по совместительству, не переоформляя свои трудовые отношения. В этом случае его увольнение, в связи с сокращением численности или штата работников, должно производиться с выплатой выходного пособия и сохраненного среднего заработка на период трудоустройства.
При увольнении работнику (в том числе и по совмещению), не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (статья 127 Трудового Кодекса РФ). Днем увольнения считается последний день отпуска.
_______________________________________________________________________________________
В случае сокращения штата или численности работник имеет право на получение до 5 окладов.
_______________________________________________________________________________________
Если статья оказалась полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение!