Я тут много писала о том, что подрабатываю, потому что на одну работу мало надежды. Более того, я знаю, что и кое-кто из моих коллег тоже работает параллельно. Но оказывается, так делать нельзя!
Незадолго до Нового года с нами попрощалась самая молодая сотрудница отдела - Аня. Аня - студентка, пришла в компанию на стажировку, и осталась работать на неполную ставку. А мои начальники ее забрали в наш отдел, потому что она неплохо писала. И вообще она умничка и на редкость милый человек.
И тут вдруг бац - Аня уходит
Пойдет на другую работу, потому что тут ей платят 30 тысяч, а там обещают 60. А у Ани ипотека, которые они совместно с молодым человеком взяли и хотят побыстрее выплатить. Жалко, конечно. Но у нас на работе у неё была не такая уж большая загрузка, она спокойно могла бы работать где-то ещё... И денег было бы больше. Почему же она так не сделала?
Оказалось, что именно так она и хотела сделать. И непосредственный руководитель даже сказал, что так можно будет. А вот начальник отдела наложил вето. "Не хочу, - говорит, - чтобы мой сотрудник где-то ещё работал. Такой вот я единоличник. Если хочет - пусть у нас остаётся на полную ставку, полную ставку я ей дам".
Только знаете что?
Это всё начальник мне говорил, когда я его спросила, почему Аня уходит. А ей никто полную ставку с пропорциональным повышением оклада не предложил. Сказали, что повышение можно выбить только с 30 тысяч до 40-45, да и то со следующего года (то есть уже с этого).
И с этого года Аня работает в другом месте. Но за 60 тысяч в месяц. Сами понимаете, ипотека.
А я вот не понимаю. Чем руководителя не устроила вторая работа Ани? Она очень умная и старательная девушка, с работой своей отлично справлялась... Да и не так много работы у неё было: она ставила задачи на написание новостей и помогала СММщику с некоторыми постами. Вполне могла бы она два часа в день на это выделить даже параллельно с другой работой.
И ещё я поняла, что о своих подработках упоминать на работе не стоит. Даже при коллегах - мало ли, дойдет до начальства... И тех, про кого я знаю, что они подрабатывают, я тоже об этом предупредила: не болтайте, мол. Кажется, у нас такого не любят.
А у вас на работе как относятся к подработкам сотрудников? И как вы сами считаете: оправдано ли негативное отношение руководства к сотрудникам, имеющим вторую работу?
