Федеральный закон от 08.12.2020 года номер 407 внес изменения в ТК РФ. В нем дано понятие удаленной работы. Она может быть постоянной, временной (не более 6 месяцев) и периодической. Можно чередовать удаленную работу и работу на стационарном рабочем месте.
Важно помнить!!!
- При переводе на удаленную работу работодатель не вправе снизить вам зарплату
- Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием при временном переводе на удаленную работу. Если сотрудник использует свою технику, работодатель ОБЯЗАН компенсировать ему расходы
Помните, что только знание законов позволит вам грамотно оценивать существующее положение.