Сегодня поговорим про то, какого сотрудника нельзя уволить :)
Есть общие основания, которые прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ и которые могут затронуть практически любого работника. А есть — специальные, которые касаются, например, женщин или лиц, имеющих семью.
❗ исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (банкротство).
⠀
Нельзя уволить:
⠀
- Работника, который находится в отпуске или на выходных.
Согласно ст. 106 ТК РФ во время отдыха (время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязательств и которое он может использовать по-своему усмотрению) работодатель не может уволить сотрудника.
👉🏻 увольнение всегда должно осуществляться во время нахождения лица на рабочем месте.
- Беременность.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность с учётом ее состояния здоровья.
- Временная нетрудоспособность и нахождение на больничном.
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период его нахождения на больничном.
- Женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет. Если действительно начнут нарушать внутренние акты работодателя, то уволить смогут.
- Матерей или отцов одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Ситуация аналогична женщинам с детьми до трех лет.
- Лицо, являющееся единственным кормильцем для ребенка в возрасте до трех лет (при условии наличия еще двоих малолетних детей), если второй родитель не работает.⠀