Сначала немного статистики
Согласно данным Росстата, за 2020 год в России родилось 1 306,4 тыс. человек, а умерло 1 881,2 тыс. То есть численность населения сократилась почти на 700 тысяч человек — а это целый город, например такой как Тольятти, Ижевск, Владивосток и т.п.
И так же по данным Росстата за последние 10 лет сократилось количество молодежи (20-25 лет)….внимание….на 5.000.000 (Пять миллионов) человек.
Демографическая обстановка в стране, очень серьёзно поменялась и прогнозируются еще большее падение в демографическую яму.
В связи с этим бизнесу, работодателям приходится менять свой подход к найму и помимо пересмотра возрастных ограничений, так же пересматриваются и другие требования к кандидатам. Сейчас для работодателя главное в кандидатах – это мотивация и желание трудиться в компании, способность к обучению и изменение карьерных траекторий каждые 5-7 лет. И как показывает статистика, некоторые работодатели готовы рассматривать соискателей без высшего образования.
Как показало исследование сервиса Superjob, проведенному в 2021 году, 43% выпускников школ продолжили обучение в ВУЗе, в то время как в 2010 году этот показатель составил 80%.
По данным портала hh.ru, за прошлый год требования к высшему образованию были указаны в 30% вакансий, а к среднему специальному – в 13%.
В большинстве вакансий (58%) работодатели не высказывают никаких требований к образованию.
Для сравнения возьмем Америку (данные предоставлены Еленой Уваровой и опубликованы на HrTime):
В 2019 году, в 42% вакансий на менеджера по продажам страховых полисов, было требование об обязательной степени бакалавра. Осенью 2021 года этот показатель снизился до 26%. Если тренд сохранится, то через несколько лет люди без высшего образования, но с необходимыми работодателю навыками и опытом получат почти 1,4 миллиона рабочих мест, сообщают американские аналитики.
Коллеги на HrTime поделились своим мнением и наблюдениями в открытых постах и комментариях (цитаты):
«Процент запроса в заявках клиентов на высшее образование на позиции менеджера по продажам действительно падает. Все больше внимания клиенты уделяют практическим навыкам кандидатов и их личностным компетенциям. В вопросе возраста так же намечается тенденция к более гибкому подходу.
Что касается необходимости высшего образования для многих специальностей, думаю, что не может быть врача, учителя, инженера без высшего образования. Для многих специальностей оно необходимо.»
(Алексеева Галина, HR-эксперт. Бизнес и карьерный консультант. Коуч. HrTime)
«А как зарубежом? «Высшее образование для большинства крупных компаний – обязательное и необсуждаемое требование при приеме на работу на хорошую должность. Не удивительно, что в США многие стараются его получить, несмотря на дороговизну обучения». В США практически большую часть жизни выплачивают стоимость обучения (как ипотека), и это не плохо, если образование дает новый высокий уровень оплат. У нас так же, после окончания ведущих ВУЗов по востребованным специальностям и даже проходя стажировку начиная с третьего курса, можно быть архивостребованным (ИТ, инновации и т.п.).
Я за обучение на протяжении всей нашей жизни.»
(Владимир МиковЭксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч. HrTime)
«Сложно представить учителя, врача, юриста, главного бухгалтера, финансового директора, директора по персоналу, маркетолога, журналиста, директора по маркетингу и т..п. без высшего образования. Я 6 лет отработала в строительной компании. Без высшего ПГС мы не брали даже на позицию начальника участка. И это логично. Многие пишут, что образование сейчас не то. Спорно. Все зависит от человека. И раньше на бюджете многие учились как попало и еле заканчивали ВУЗ. Сейчас кто хочет, тот учится и получает знания, даже если это среденго уровня ВУЗ и на коммерческой основе. Я не могу даже назвать позиции, на которые работодатель рассматривает кандидатов без ВО. Разве что рабочих)) . Даже если высшее не по профилю работы, все равно это дает баллы кандидату при устройстве на работу. Как минимум, это говорит о желании человека обучаться, развиваться, есть хоть какие-то зания и кругозор. Смотрела как-то на секретарей девушек без ВО. Так вот они очень сильно проигрывали тем, у кого есть хоть какое-то ВО.»
(Татьяна, HR-эксперт, HR бизнес партнер (включая подбор персонала), карьерный коуч. HrTime)
«Высшее образование подтягивает специалиста до нужного уровня хотя бы в умении выражать свои мысли, грамотно писать, уметь пользоваться полученными знаниями для решения поставленных задач.
Однако при закрытии IT-вакансий, работодатель лояльно относится к молодым спецам с опытом и без образования. Причина: есть нужный опыт+навыки, необходимо знание определенного языка для работы именно в IT- сфере, нет необходимости углубленного знания русского языка, такие спецы дешевле стоят.
Остался перечень вакансий, где необходимо высшее образование: врачи, инженеры-проектировщики, архитекторы, юристы и многие другие.»
(Вера, HR-manager (expert), Самозанятость. HrTime)
«Тенденция налицо, но, при этом, я еще ни разу не встречала вакансий руководителя без требования высшего образования, хотя бы уровня бакалавриата. А у всех "бренд-неймовых" компаний высшее образование остается в требованиях даже на уровне операциониста.
Определенный уровень личностной зрелости ВО все еще, если не гарантирует, то хотя бы позволяет надеяться.
Про специалистов по маркетплейсам тоже есть кейс, на образование пристально не смотрели, но было пожелание проверять IQ и уровень ВУЗа)»
(Екатерина Глебовская, Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант. HrTime)
«Высшее образование в хорошем ВУЗе - это правильно. Важно и специальность выбирать в соответствии с талантами, призванием, карьерными возможностями. К сожалению во время перестройки сложно было вообще трудоустроиться на хорошую з.п. да и по специальности. Но однозначно, в ВУЗе учили учиться и решать проблемы.
Всему нужному для работы можно научиться и во время работы, конечно, почитывая литературу и посещая мероприятия профессиональных сообществ, но... С уважением, Владимир Миков»
(Владимир Миков, Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч. HrTime)
«Соглашусь с коллегами, что высшее образование себя сильно скомпрометировало.
4 года обучения это уже не высшее образование, но больше, чем раньше были техникумы. Поэтому да, высшее образование обязательно должно быть, пусть оно не дает верной профессиональной направленности, но безусловно влияет на социальную зрелость человека и развитие тех софтов, которые так важны для дальнейшего развития в профессии.»
(Воропаева Ольга, HR-профессионал, карьерный консультант, ICU Professional Coach. HrTime)
«Высшее образование в России себя очень сильно скомпрометировало в период с 1993 по 2020 годы. Оно стало неактуальным для требований бизнеса. За это время сформировались профильные высшие учебные заведения в нефтянке, газовой отрасли, хореке и нескольких других отраслях.
Зато хорошо поднялись корпоративные университеты для развития бизнес-компетенций персонала. Самые разумные КУ получают лицензии на образовательную деятельность и даже выдают дипломы.
Поэтому сейчас "Вышка" не является фактором успеха кандидатов. Гораздо важнее навыки.
Остаётся лишь социальный аспект. Мы с Вами всегда даже по поведенческим моментам можем идентифицировать наличие или отсутствие высшего образования у человека.»
(Павел Бормотов, Организационный консультант, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффекти. HrTime)
«По своему опыту в подборе наблюдаю тенденцию - высшее образование постепенно переходит из обязательных требований в желательные даже в тех вакансиях, где это было критично.
Заметила, что высшее образование по прежнему требуют те руководители, которые сами получили хорошее образование и очень гордятся им. Поэтому и свою команду подбирают по этому же принипу, формируя сообщество сотрудников примерно одного уровня. И в этом случае, кандидат без высшего образования будет чувствовать себя не в своей тарелке.
Но уже явно прослеживается тренд на востребованность конкретных навыков, например, когда искали менеджера по работе с маркетплейсами образование не имело никакого значения, а было важно именно знание определнных програмных продуктов и опыт работы с ними.»
(Боженко Ольга, Управленческий консалтинг, подбор персонала, обучение руководителей. HrTime)
Читайте мой пост: ЗАЧЕМ нужно высшее образование?
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме