Приветствую читателя на канале "Молодой Юрист&бизнес"! На днях руки наконец-то дошли до интересной судебной практики по трудовым спорам на нашем любимом портале Право.ру
Особенно занимательным и актуальным в эти непростые дистанционные времена мне показалось дело об увольнении работника на удалёнке
Признавайтесь, многие бы хотели работать дистанционно из какой-нибудь уютной кофейни или даже в обычной квартире, но обязательно где-нибудь поближе к тёплому морю. Общаешься с коллегами и начальником только по видеосвязи, а перерывы проводишь на пляже, слушая шелестение волн и наслаждаясь райской погодой... (Немного отошли от темы, возвращаемся)
Однако всё не так уж и просто с этой удалёнкой. С юридической точки зрения есть серьёзные риски такого трудоустройства как для работодателя, так и для самого работника
Со свободным графиком работы приходит для работодателя необходимость дополнительного контроля подчинённых, а для работника - желание работать как можно меньше
Такая мысль посетила героя нашей судебной практики по делу № 88-5475/2020. Он тоже не особо хотел придерживаться чёткого графика работы, поэтому пару раз не присылал отчёты в оговорённое с работодателем время. Всё равно же не уволят, он ведь отчитывался позже на онлайн-совещаниях!
Работодатель же так не думал и вскоре расторг договор с нашим героем. Самое интересное, все три судебные инстанции в этом споре встали на сторону работодателя и признали увольнение законным. Почему?
Дело в том, что уволить работника на удалёнке можно не только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, но и по дополнительным, предусмотренным непосредственно трудовым договором
Поэтому если в трудовом договоре указана обязанность дистанционного работника предоставлять отчёт в таком-то виде, на такую-то почту и в такое-то время, то в случае неоднократного неисполнения обязанности - ищем новую работу
Не забывайте про лайк и подписку на канал "Молодой Юрист&бизнес", которые обязательно согреют холодное юридическое сердце бизнес юриста
