Да, лично меня этот вопрос всегда напрягал.
Сейчас у меня муж много зарабатывает, но мало зарабатывает.
Объяснение этого парадокса простое - в трудовой руководящая должность. Оклад средний по городу. Если прикинуть взлетевшие цены так оклад впритык, что говорится.
Если в одну строку написать должность и оклад, то соискатели (люди с такой же профессией на производстве) не заинтересуются такой вакансией из-за того, что "что-то мало за такую работу".
Поэтому я написала, что он мало зарабатывает.
Но из-за того, что он знает бОльшую часть производства, а толковых рабочих не хватает, ему (как и практически всем рабочим на его заводе) приходится перерабатывать часы, чтоб план выполнялся.
Поэтому, если прикинуть его зарплату в среднем по городу, он зарабатывает хорошо (для рабочего человека), но это все переработки - вот уже год я его почти не вижу дома.
Это усложняет проблемы со здоровьем, поэтому вакансии он перманентно рассматривает.
А до того, как он устроился на эту работу (по факту - вернулся на предприятие, с которого уже уходил)
До того, как от устроился на эту работу он активно ходил по собеседованиям.
И лично меня искренне всегда удивлял тот факт, что его после собеседования не утверждают на должность.
Молодой (тогда 35 лет) здоровый мужчина, без вредных привычек, с высшим образованием и большим послужным списком - по трудовой книжке ясно, что приходит он на завод простым рабочим и быстро поднимается до руководящих рабочих специальностей, потому что ответственный и не глупый.
Что еще работодателям надо???
У нас тогда (когда он активно искал работу ) даже состоялось мнение, что он внешне не выглядит на человека его возраста рабочей специальности - свежий, бодрый, румяный, стройный. А на вопрос "Вы спортом занимаетесь?" Отвечает "нет".
Тогда мы решили, что надо говорить "Да, занимаюсь. Пешим туризмом". Ведь это правда - мы в горы ходим.
Ну, так вот.
Тогда, так и не устроившись на желаемую должность, он вернулся на свое предприятие, где работает по сей день - там все хорошо, только, чтоб зарабатывать нормально, нужно не просто работать, а перерабатывать.
Но вот этот вопрос - "Почему его не берут?" Так и остался открытым. А тут мы узнали.
Есть у нас в глубинке московский завод, где, по словам очевидцев, прям территория будущего.
Ну, в смысле в сравнении с местными предприятиями.
И мой муж, конечно, хочет там работать, только там вакансии не появляются (какой дурак уйдет?)
На сайте вакансий даже есть платная услуга - поставить галочку "хочу у вас работать".
Муж давно ее активировал.
И вот настал момент, когда там освободилось место и его пригласили на собеседование.
В итоге, я узнала, почему его не возьмут (а уже узнала, что не возьмут, хотя сказали "Мы вам позвоним").
Я, конечно об этом догадывалась, но это очень смело.
"У твоего мужа резюме очень крутое. Он большой специалист. А вакансия, где освободилось место, не будет отвечать его требованиям и он вскоре уйдет"
Я так и думала! Я так и думала- он слишком хорош)
На самом деле это не ирония - я нашла статистические данные, что 40% россиян уже в молодом возрасте обладают объемом знаний, которые раньше имел сотрудник ближе к пенсионному ворасту.
Темпы. Темпы жизни сейчас такие, что если ты не халтуришь, не дурак, и развиваешься и растешь без блата, то это подозрительно)
Вот из-за такого несоответствия и возникают такие парадоксы.
Но мы хоть ответ получили от незаинтересованных лиц - теперь все понятно.
А вы сталкивались с подобным непониманием ситуации?