К сожалению очень много случаев, когда работник, как обычно, приходит на рабочее место, а ему управляющий, администратор, или еще лучше – охранник, говорят, –
"Вы уволены, больше не приходите. Сдайте ключи и заберите свои вещи".
Вы, расстроившись, разворачиваетесь и уходите домой. Уверенные в том, что потеряли работу.
"Что делать? А как дальше? Считаете работодатель может так?", - спросите меня.
Вовсе нет, если вы работаете по трудовому договору, то работодатель должен обязательно соблюсти порядок увольнения. Приказ, расчет, выдача трудовой книжки.
Однако, такого часто не бывает, работодатель злоупотребляет правом и как сильная сторона в отношениях с работником, ведет себя нагло, хамит, и еще очень часто угрожает увольнением по статье.
ВАЖНО!
1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с вами расчет.
4. Если не допустили на работу, обязательно фиксируйте это (видео, аудио, фото)
5. Не допустили на работу сегодня, это не значит, что завтра не нужно выходить. Могут засчитать прогул. Помните это.
6. Администратор, охранник, управляющий сказал...- начихать, смотрите внимательно трудовой договор, у вас не они работодатель. Попробуйте с руководством связаться и прояснить ситуацию. Возможно все решиться быстро и в вашу пользу.
7. Если все же не удалось урегулировать спор, всегда есть выход. Обратитесь за помощью к юристу.
Принуждение к увольнению работника запрещено законом. При разговоре с работодателем, ведите себя вежливо и тактично. По возможно фиксируйте факты, принуждения к увольнению, шантажа. Привлекайте трудовую комиссию для урегулирования спора.
ЗАПОМНИ
Статья 352 ТК РФ разъясняет, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом:
Самозащита работниками трудовых прав;
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Судебная защита.
Удачи вам в вашей деятельности. Не забывайте про свои права.