Всё больше молодых голландцев бросают работу, которая их не устраивает
Для начала немного североамериканской социологии:
- «цифровая революция» лишает наёмный труд смысла в среднесрочной перспективе;
- молодёжь всё больше ценит себя и своё время, чтобы работать «на дядю»;
- всё больше работы можно делать удалённо, со свободным графиком;
- молодые хотят сломать тренд «Работающие беднеют, а богачи всё больше богатеют». (Для справки: в прошлом году десятка самых богатых людей планеты увеличила свои капиталы на 700 миллиардов долларов!)
Можно привести также статистику из России, которая гласит, что на традиционных рабочих местах остаются работать лишь представитель старшего поколения (в основном возраста «45+», которые не смогли адаптироваться к возросшим требованиям постиндустриального общества), и где естественная убыль такого населения вызвала к жизни совершенно безумную политику властей по замещению трудоспособного населения мигрантами. Часто полуграмотными и имеющими весьма отдалённое представление о нормах цивилизованного общества.
А что в Нидерландах?
Но мы поговорим о Нидерландах, где молодые тоже массово увольняются, так как их могут не устраивать
- необходимость «отбывать номер» на работе в течение всего рабочего дня, и как следствие – человеку совершенно не остаётся времени на саморазвитие;
- руководство компаний и предприятий совершенно не ценит умения и компетенции молодых сотрудников;
- в подходах к работе руководство не учитывает креативность молодых сотрудников, заставляя работать «по старинке».
Последний пункт может показаться кому-то спорным, но молодым и в самом деле не интересна работа по раз и навсегда устоявшемся шаблонам, и где невозможно проявить свои творческие способности. А если само содержание рабочего процесса напрочь исключает такой креативный подход, то на такую работу вообще невозможно заманить никого из молодых – разве то высокой зарплатой… что бывает крайне редко, так как начинает проявляться снобизм управленческого персонала: «Как это так?! Какой-то рабочий будет получать больше, чем я!?».
Это явление я могла наблюдать и у себя в офисе, где совсем недавно добровольно уволились двое молодых (и уверяю вас – не самых глупых) сотрудника. Они ушли в другую компанию, где руководство сполна оценило их подходы к деятельности на предварительном собеседовании и сразу предложило более достойную оплату. Видимо, на старом месте, в нашей конторе, их компетенции оказались для кого-то из руководящего состава излишними. Притом для руководящего состава среднего звена: мои коллеги уже заключают пари, что будет с этими «среднезвенными» руководителями, когда информация об уходе двух ведущих специалистов дойдёт до верхушки нашей компании… Честно, я тогда нашим средним менеджерам не позавидую!
Жизнь заставляет шевелиться не только исполнителей
А пока что HR-ы судорожно пытаются закрыть брешь в штатном расписании, придумывая для исправления ситуации поистине «гениальные» ходы. Например, предлагают акцию «приведи друга»! На полном серьёзе! И не бесплатно: наши гениальные управленцы, парируя сложившееся положение дел, предлагают за каждого приведённого на фирму соискателя в случае, если он окажется подходящим кандидатом на трудоустройство, начислять вознаграждение в пределах 400 евро! Мы теперь в своём кругу шутим, что будем выступать в роли работорговцев, которым за каждого отловленного туземца будет причитаться горсть серебра… впрочем, нужно отдать должное и некоторой креативности наших менеджеров, видимо, жизнь заставляет. Например, они стали практиковать рассылку по Сети, где в красках описывается труд у нас, и делают при этом упор как раз на востребованности творческого подхода. Так, глядишь, и зарплату предложат более вменяемую!
Проведённое недавно компанией Adobe исследование показало, что инициаторами «великого бегства из рядов» чаще всего выступают те, кого принято называть «миленниалы», то есть рождённые на рубеже XX и XXI веков. Кто вырос, уже имею в качестве рабочего инструмента Интернет и свободно ориентируется в поисках нужной ему информации. Молодые не хотят жертвовать жизнью, свободным временем и свободой самовыражения ради карьеры и заработка – и у кого поднимется рука бросить в них за это камень? А ведь на подходе т.н. «зумеры», родившиеся в «нулевые», для которых цифровые технологии вообще являются естественной средой обитания! Я, если честно, не могу представить себе молодого человека из этого поколения, стоящего за традиционным механическим станком с обычным электроприводом – если у этого станка отсутствует выход в Сеть и нет возможности изменить программу его работы.
Потому что новому поколению это будет просто неинтересно.
А Вы как думаете? Какая работа ждет нас в будущем?