Ругать российский дикий капитализм давно стало чем-то вроде национального спорта в России. Однако в российском законодательстве осталось ещё много островков юридического здравого смысла, до которого думцы ещё не добрались. И дай бог – не доберутся. В этом плане европейскому Старому Свету есть чему поучиться у новоиспечённой российской «демократии». В частности – в отношении к будущим мамам.
Да, формально беременную женщину ни один работодатель в Нидерландах уволить не может. Однако есть оговорка: если только она работает по долгосрочному контракту! Но всё дело в том, что молодых женщин детородного возраста предприниматели (да и государственные службы) предпочитают нанимать на работу при помощи контрактов краткосрочных: на полгода, на год… а это в корне меняет дело, понижая статус работника.
Как избежать увольнения при беременности
В общем-то, можно сказать – никак. Вот эта норма с системой рабочих контрактов по найму, в Нидерландах является не только законной, но и основополагающей при устройстве на работу, и способов удержаться в штате фирмы, забеременев, не так уж много.
- Способ первый – договориться обо всём заранее. Что, как вы понимаете, неимоверно трудно. Хотя, казалось бы, ведь не работодатель выплачивает тебе пособия, а специальные фонды, в которые отчисления производятся из зарплаты самого работника? Но, видимо, психология владельцев дела везде одинакова: человек, числящийся у тебя в штате, но не работающий, попросту мозолит своим именем глаза в списках сотрудников.
- Найти на своё место другого человека. Тоже тот ещё квест! Ведь если место хорошее – как договориться с заменяющим тебя сотрудником о его добровольном после вашего выхода их декрета уходе? Это же нужно полностью вводить его в курс дела, а чего ради незнакомый или малознакомый человек будет столь альтруистичен по отношению к вам?
- Из чего плавно вытекает следующее положение – если ваше место не очень хорошее в смысле условий труда, зарплаты, карьерного роста, то кто пойдёт на это ваше место? Разве что какой полностью инертный и не амбициозный работник, который и свои (а вернее – ваши) обязанности будет отбывать, как бесталанный клоун номер в цирке? То есть спустя рукава…
Пожалуй, единственный способ сохранять за собой место, если вы вздумали обзаводиться детьми – это доказать работодателю, что никто лучше вас с порученным делом не справится, и он согласится ждать вас из декретного отпуска неопределённое (или вполне определённое!) количество времени. То есть всё будет зависеть от его доброй воли. Но с такими сотрудниками любой вменяемый начальник и сам постарается заключить долгосрочный контракт, а при найме сотрудника на замену взамен уходящего в отпуск по беременности и родам будет исходить именно из его временного статуса. Здесь, как правило, не обходится без каких-то личных мотивов. Так что залогом сохранения места в фирме является также и ваш добрый нрав и некоторые дипломатические способности.
Нетрадиционные способы защиты своих интересов
Неудивительно, что всё больше девушек, озабоченных развитием своей карьеры с одновременным желание иметь семью и детей обращаются за помощью в феминистские организации. Притом чем радикальнее данная ветвь движения феминисток («Радфем»), тем больше шансов, что ей удастся отстоять права женщины – так как с невменяемыми и владеющими демагогической риторикой связываться мало кому охота. К услугам радикальных феминисток специально подготовленные юристы с довольно-таки богатым международным опытом выигрыша таких дел.
Но к чести голландских женщин, отличающихся своим здравомыслием, к услугам радикалок прибегают они редко: мало кто хочет «портить карму», приобретая репутацию скандалистки. Потому что есть иной – пусть несколько более сложный, но такой путь сохранить за собой место, к которому прибегают, когда хотят сохранить вместе с работой и нормальные отношения с работодателем. Это система переоформления рабочих контрактов. Так, соглашение с определённым сроком действия может быть в результате переговоров переквалифицировано в долгосрочное. А разница между ними в том, что в долгосрочных отношениях работодатель вправе отдавать те или иные распоряжения, минуя сложившуюся на фирме «вертикаль власти». Да, при таком руководстве степень подчинённости возрастает, а доля самостоятельности при принятии решений, соответственно, уменьшается – но это именно то случай, когда для сохранения за работником его рабочего места женщины соглашаются на некоторое урезание своих прав и расширение обязанностей. Впрочем, урезания не фатального, всё в рамках закона – никто в «рабство» человека не загоняет.
К чести и голландских работодателей, и к чести законотворцев здесь свято соблюдается примат соблюдения человеческих прав и достоинства, и хамских увольнений с работы не происходит – в противном случае работодатель, допустивший такое, рискует выплатить работнику огромную компенсацию морального ущерба. Но ещё хуже будут репутационные потери, ему могут устроить натуральную обструкцию в СМИ. Так что деньги и богатство решают здесь не все вопросы.
В общем, соблюдается принцип правового поля и общепринятых моральных норм: относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе.