Если ваши сотрудники работают в выходные или праздники, то эту работу надо оплачивать, причем не по обычной ставке.
Вообще российское законодательство запрещает работу в выходной и праздничный день.
Как же так? Ведь очень многие работают в эти дни, и бизнес зачастую собирает максимальную выручку именно в этот период.
Это нарушение закона? Нет, конечно. Просто есть исключения.
Так кто может работать в вышеупомянутые дни, и как эта работа должна оплачиваться?
Начнем с оплаты.
Ставка выходного и праздничного дня
Любая работа оплачивается по ставке, прописанной в трудовом договоре. Оплата может быть по ставке, по часовому тарифу, а может быть сдельной.
И как бы вы ни оплачивали работу сотрудника, отработавшего в выходной или праздник, она должна быть, как минимум, в двойном размере. Больше двойной ставки вы тоже можете заплатить, а вот меньше не имеете права.
Но есть нюанс относительно сверхурочной работы в эти дни. Вы платите за такой день по двойной ставке и дополнительно ничего не должны. Здесь уже сработала двойная оплата, отменяющая иные преференции.
Отгул вместо оплаты
Можно ли такую работу оплатить отгулом? Можно, если такое желание выразит сам сотрудник.
Обратите внимание! Вы как работодатель оплачиваете сам день по стандартной ставке, а бонусом идет отгул. Дать отгул и не оплатить нельзя.
Если же с работником заключен трудовой договор на два или меньше месяца, то отгул за работу в выходной или праздник не предоставляется. Возможна лишь повышенная оплата.
Если работник в нерабочий день отработал не полный рабочий день и выбрал в счет оплаты отгул, то он предоставляется на полный день.
Согласие
Напомним, Трудовой кодекс против работы в нерабочие дни. Если же случилось, что вам надо вызвать работника именно в этот период, то необходимо получить от него письменное согласие.
Бывают ситуации, когда привлекать можно и без согласия. Но случаи эти экстренные, их немного, и все они прописаны в законе.
Во-первых, согласие не потребуется, если надо предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия.
Во-вторых, согласие не спрашивают, когда борются или устраняют последствия стихийного бедствия.
В-третьих, закон разрешает привлекать без письменного согласия сотрудника, когда надо предотвратить порчу или уничтожение имущества. Это имущество может быть работодателя, муниципалитета и государства.
В-четвертых, согласие не требуется для выполнения работ во время чрезвычайного или военного положения или иных чрезвычайных обстоятельствах.
Также есть профессии, где работа в праздники и в выходные является нормой. Это касается, прежде всего, производства, где невозможна остановка, и работ, связанных с неотложными работами и обслуживанием населения. Это также касается работников театра, концертных организаций и других творческих профессий, включённых в перечень правительственного постановления от 08.04.07 №2 от 252. В этом случае все регулируется коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.
Вас может заинтересовать наш материал «О чем надо подумать до покупки франшизы».
Особые категории
Есть ряд категорий работников, которых к работе в выходной или праздник надо привлекать с осторожностью. А лучше вообще обходиться без них.
Речь идет об:
- инвалидах;
- женщинах с ребенком до трех лет;
- матерях или отцах-одиночках с ребёнком до 14 лет;
- об одном из родителей с ребенком до 14 лет, когда второй родитель работает вахтовым методом;
- многодетном родителе, когда младшему еще не исполнилось 14 лет;
- родителях детей-инвалидов;
- сотруднике, ухаживающем за больным членом семьи при условии, что есть соответствующее медицинское заключение.
Если необходимость вызвать сотрудника из перечисленных категорий в выходной или праздник есть, то надо получить письменное согласие, ознакомить их под роспись с тем, что они могут отказаться от такой работы.
Кроме того, работники-инвалиды и матери детей до трех лет могут работать в такие дни только при условии, что медицинское заключение им это позволяет.
И последнее, что должны соблюсти вы как работодатель — оформить такой вызов письменным распоряжением.
Самые актуальные новости для предпринимателей в нашем Telegram-канале. Заходите и подписывайтесь.
Открыть расчетный счет в Совкомбанке по самому выгодному тарифу можно по этой ссылке !