Сегодня читала почту. Ну как читала? Я же марафон желаний прохожу (тот самый, со списками и колесом жизненного баланса).
Одно из заданий - освободить пространство, иными словами что-то выкинуть. Для таких как я, т.е. кому уже нечего выкинуть, есть альтернатива - почистить телефон. Ну я замахнулась и на почту заодно.
А там... просто тонны смапа! Еще бы - полгода туда не заглядывала.
Но среди этой горы писем ниочем (типа - не хотите ли продлить подписку на что-то), оказалась парочка и дельных с предложением работы. Вот об этом и хочу сегодня рассказать.
Итак, я уже писала, что у меня помимо опыта работы в финансах за плечами фриланс и даже свой бизнес.
Вот на фрилансе я и хочу остановиться подробнее. Фрилансом я занималась в модном сейчас направлении - IT рекрутменте.
Суть такой работы - искать на специализированных ресурсах (прим. - чаще всего платных) востребованных специалистов, в подавляющем большинстве это разработчики. Еще встречаются тестировщики, менеджеры IT проектов и т.д.
И предлагать им работу в компании, которая, собственно, обратилась к Вам за подбором. Нужно проводить первичное интервью, т.е. рассказывать о вакансии, условиях работы, проверять мотивацию, а также вести кандидата - согласовывать собеседования уже внутри компании, и, если конечно до этого дойдет, то радостно сообщать о том, что именно ему хотят сделать предложение о работе.
На первый взгляд (да и на второй) работа - мечта.
И действительно:
- полностью можно работать удаленно из любой точки мира;
- интересная работа;
- возможность международной экспансии - разработчики нужны всем и везде, если владеете английским - можете сотрудничать с заказчиками о всему миру;
- не нужно никакого специализированного оборудования - компьютер и телефон. Знаю даже людей, которые обходились чем-то одним, сейчас это не проблема;
- возможность неплохого заработка (при определенных условиях - забегая вперед скажу, что прежде всего это отсутствие посредников);
- много вакансий, без работы не останетесь;
- если планируете развиваться внутри компании (in-house) - предполагается карьерный рост;
- эта сфера не очень кризисозависимая, как показал 2020 год. Что несомненно, большой плюс. Да, какие-то компании замораживали найм, но совсем не надолго.
Но, как обычно, не все так просто. Минусы, в студию:
- нередко взять вакансию в работу предлагают на "честном слове". А новичкам вряд ли вот так сразу возьмут и дадут в работу вакансию напрямую от компании. Тем более на эксклюзивных условиях - когда по данной вакансии работаете только Вы. Средняя ставка вознаграждения за такую работу - месячный оклад кандидата. Но! Если Вы берете вакансию от кадрового агентства, оно не отдаст Вам всю сумму, а часть заберет себе (см. оговорку про посредников);
- если (скорее всего) будете работать по ГПХ, либо как самозанятый, либо (не надо так) вовсе без оформления, то будут отсутствовать какие-либо социальные гарантии;
- это очень высоконкурентная среда. Придется соревноваться не только с такими же удаленщиками как Вы, но и с внутренним отделом рекрутмента самой компании, заказавшей подбор;
- платные источники, а точнее их дороговизна. Как только ресурс занимает свою нишу, он вводит плату, и еще очень неплохо защищается от того, чтобы им не пользовались бесплатно;
- разработчики в последнюю очередь ищут работу по таким холодным письмам. Да, эту гонку можно выиграть, но как часто - см. заголовок статьи. Также разработчики предпочитают общаться с рекрутерами компаний, а не фрилансерами;
- деньги вы получите, только если закроете вакансию. Достаточно часто так бывало, что вакансия горит, ты сидишь и ищешь ночами человека, а с утра заказчик пишет, что закрыл ее своими силами, либо с помощью другого фрилансера;
- испытательный срок кандидата. В большинстве случаев, если кандидат его не пройдет, то деньги придется вернуть
Лет 5 назад я пришла в эту работу, так как жила в Подмосковье, сына не брали в садик, и мне виделось, что это выход.
К тому же я люблю общение с людьми, мне нравилось рассказывать о проектах своих клиентов, нравилось рассказывать об истории компании.
Но с тех пор рынок очень изменился - возросло количество таких же я фриланс- рекрутеров, которые безбожно спамят кандидатов. Которые, надо сказать, в последнюю очередь ищут работу через ресурсы, которые, казалось бы, для этого предназначены. Они находят ее по связям, либо целенаправленно знают куда хотят.
Но и честно говоря, мое мнение постепенно изменилось на прямо противоположное. В плане того, что как раз таки женщине в декрете/c маленьким ребенком такая работа подходит меньше всего.
На моих глазах за все 5 лет быстро не заработал никто. Много - да. При правильном приложении усилий, но быстро - такого не было.
Потому что, заработаете или нет - вопрос открытый. А с кем, простите, будет ребенок в время? с кем бы он ни был, это либо будет стоить Ваших денег, которые Вы заплатите в любом случае; либо будет муниципальный сад, со всеми его больничными во всей красе, которые никто не оплатит.
Я считаю, что женщине в любом случае нужна какая-никакая защищенность.
Так говорю, так как оказалась сама в непростой ситуации в прошлом году. Но мне попался порядочный работодатель и вошел в положение, не дал в обиду, так сказать.
График там только отчасти свободный. Как только договариваетесь, что берете вакансию в работу, начиная со следующего дня заказчик будет ждать людей, т.е. кандидатов от вас, и не просто людей, а заинтересованных в работе именно у этого заказчика.
Ну вот и сейчас, так сказать, по старым связям мне предлагают включиться и взять 1-2 вакансии в работу. За оклад кандидата, источники не оплачиваются.
Думала, думала и написала практически как здесь, что на фрилансе пока точно нет, но можно на будущее рассмотреть парт-тайм по ТК.
Естественно, под это дело я няню нанимать не буду, то есть речь о том, чтобы вернуться к рассмотрению, когда дочка пойдет в садик, хотя бы на несколько часов.
Приглашаю обсудить в комментарии. Вообще, согласились бы на такую работу? И на каких условиях?
#IT рекрутмент #подработка в декрете