По данным Росстата, количество работников младше 30 лет уменьшилось на полмиллиона всего за год. А согласно исследованию аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, число трудящихся с 20 по 29 лет уменьшилось на 460 500 человек. А за два последних года количество работников этой возрастной группы уменьшилось почти на 1,4 миллиона. Причиной убыли молодежи считается демографическая яма 90-х.
Правда, согласно тому же исследованию, общее количество трудящихся в стране увеличилось на 1,84 миллиона — до 72,3 миллиона человек.
Демографы предупреждают, что в ближайшие 10 лет количество трудоспособного населения в России будет уменьшаться, особенно это касается молодежи.
Но работать некому уже сейчас
Работодатели активно жалуются на нехватку кадров. Например, из ВУЗов Петербурга ежегодно выпускается по 44 000 человек. Но набрать персонал становится все сложнее.
Особенные сложности испытывают работодатели в сфере сельского хозяйства и промышленности. Им не хватает как инженеров, так и представителей рабочих специальностей. С последними настоящая беда во всех регионах России.
Согласно исследованию «HR-вызовы — 2021», 90% работодателей в 2021-м году столкнулись с проблемой набора кадров. При этом проблемы у работодателей разные.
У кого нет проблем с набором персонала?
Агрегаторы хоть и жалуются на нехватку курьера, но они в прошлом году умудрились забрать с рынка все неквалифицированные и малоквалифицированные кадры. Дефицит работников здесь наблюдается только из-за агрессивного найма: в связи с резким ростом спросом в России требуется очень много курьеров. Их зарплаты за последние два года серьезно выросли, так в столице курьеры-водители зарабатывают до 100 000 рублей, пешие – до 80 000 рублей. Неплохо для неквалифицированной работы?
Проблемы квалификации
ИТ – одна из самых популярных отраслей у выпускников школ, 67% назвали ее максимально привлекательной для себя. И, действительно, на вакансии с минимальным опытом или без опыта в ИТ приходят буквально сотни резюме. Но таких вакансий мало, а вот квалифицированные кадры найти сложно. Кандидаты без опыта мало кого интересуют, а опытные ИТ-шники могут диктовать бизнесу свои условия и требуют все более высокие зарплаты. Только за прошлый год зарплаты ИТ-специалистов выросли на 13%, а за 2020-й год – на 18%. Причем, в некоторых городах рост был еще выше. В Москве – на 20-%, а в Санкт-Петербург – на 26%.
Источник проблем
Зарплаты ИТ-специалистов и до пандемии были одними из самых высоких на рынке. А теперь, чтобы набрать сотрудников их дополнительно повышают. Но как насчет самых «голодных» до кадров отраслей?
В промышленности, сельском хозяйстве и розничной торговли зарплаты во многих регионах не превышают 30 000 рублей, а в столицах 40 000 – 50 000 рублей.
При этим повышать эти и без того низкие зарплаты работодатели не хотят. Разумеется, работникам, особенно молодежи, нет смысла идти и развиваться в сферах, где мало платят. Гораздо лучше пойти работать курьером или попытаться устроиться в ИТ.
Что делать?
Повышать зарплаты. Правда, это может спровоцировать волну инфляции. Для реального качественного улучшения необходимы инвестиции в производство, только они в состоянии повысить производительность труда и улучшить рентабельность производств реального сектора.