Работодатель предлагает сотрудникам оформиться как самозанятые и дальше продолжать на него работать, но уже в новом статусе. Правомерно ли такое предложение?
Интерес работодателя понятен: ему не нужно платить налоги и страховые выплаты на самозанятого сотрудника.
Но ФНС чётко говорит, что подмена трудовых отношений сделками с самозанятыми запрещена. Кроме этого, для предотвращения подобных злоупотреблений законом предусмотрен двухлетний запрет на сотрудничество самозанятого с компанией, в которой он раньше работал по трудовому договору.
Однако, здесь есть небольшой нюанс. Если раньше отношения с заказчиком были не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (для разовых услуг), то в новом статусе самозанятого человек может продолжать сотрудничество со своим заказчиком.